老板答应给的东西不给怎么办

咱可得把这事儿搞清楚。老板答应给咱的东西，那性质可得先弄明白。就拿劳动报酬来说，这可是咱辛苦工作应得的，要是有明确的书面或者口头约定证据，那咱可不能含糊。比如说，老板口头说这个月奖金翻倍，那咱得留个心眼，找个机会偷偷录个音啥的，这就是证据。要是和老板协商沟通，咱就得把自己的诉求说得明明白白的，就像给老板上课一样，让他知道咱的权益是受法律保护的。要是协商不行，那就得找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这就好比咱去法院告老板一样，得有充足的证据才行。
再说说那些不是劳动范畴的东西，比如合同约定的货物、服务啥的。要是老板答应给咱一批特别的货物，那咱可得把合同、邮件、聊天记录都收集好，证明老板确实有这样的承诺。要是老板不履行承诺，那咱就可以去法院提起民事诉讼，就像打一场仗一样，咱得有足够的武器，那就是证据。要是证据不充分，那咱可就吃亏。所以说，关键就在于咱得好好收集证据，然后选择正确的法律途径，这样才能维护咱的合法权益。就拿一个员工的例子来说，有个员工和老板约定好了年底给一套房子作为奖励，结果到了年底老板却反悔了。这个员工就赶紧收集了当初的约定证据，包括合同和聊天记录，然后向法院提起了民事诉讼，最终法院判决老板要履行承诺，给员工一套房子。这就是证据的力量。还有一个员工，老板答应给他提供特殊的培训机会，结果老板又变卦了。这个员工也是收集了证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，老板不得不履行承诺，给员工提供了培训。所以说，不管是哪种情况，咱都得重视证据，用法律武器来保护自己的权益。