公司证明员工造成损失的证据有哪些

咱来好好说说这公司要证明员工造成损失的那些事儿。就拿那书面文件来说，就好像学校给学生发的课程表，明确规定了每天要学啥、咋学，那工作任务分配书就跟这个差不多，清清楚楚地写明了员工在特定时间内该完成哪些任务，以及这些任务的标准是啥。要是员工没按照这个来，那可就有话说。
再看看工作记录，就像学生每天的作业完成情况记录一样，工作日报能让老板清楚知道员工一天都干了啥，项目进度表则能展示整个项目的推进情况，从这里就能看出员工的工作是不是跟预期有偏差，有没有给公司造成损失。
要是工作场所有监控录像，那可就相当于有个“见证小天使”。比如说，在仓库里，监控录像能清晰地看到员工是怎么搬运货物的，要是因为他的操作不当导致货物损坏，那录像就是有力的证据。
同事或上级的证人证言也很重要，就好比同学们互相证明谁在课堂上捣乱一样。同事们可以说说他们亲眼看到员工在某个时候做了什么，对公司造成了怎样的影响。
还有那损失的财务数据，那可都是真金白银，金额多少、怎么计算的，都得清清楚楚，再加上相关的财务报表，一下子就能看出损失到底有多大。
员工自己的书面陈述或承认也不能小瞧，就像学生犯错后写的检讨书，他自己承认了错误，那这也能成为证明他造成损失的证据之一。
最后说那电子证据，像邮件、短信、微信聊天记录，这些就像是现代版的“小纸条”，能证明员工的行为与损失之间的关联，不过可得保证它们是真实的、合法的，不然可就没啥用。总之，这些证据就像是打官司的“武器”，得好好用起来。