劳务合同工伤期间工资怎么算

在劳务合同关系中，那工伤期间工资的计算可真是个让人头疼的事儿。就好比你去菜市场买菜，得精挑细选一番才行。劳动关系和劳务关系那可是两码事，就好像苹果和橘子，外表看着有点像，其实味道和吃法都大不相同。
要是劳务合同里明确规定了工伤期间的工资待遇，那好办，就按照合同来就行，就像你提前跟摊主说好买的苹果多少钱一斤，到时候就按那个价给钱。可要是没约定，这就麻烦，得像法官断案一样，仔细分析双方的过错程度以及公平原则。
比如说，员工在干活的时候因为自己不小心滑倒受伤了，这就是他自身的过错导致的工伤，那他可能就没办法获得全部的工资补偿，就好像你自己不小心把买的苹果摔烂了，总不能让摊主全额退款。但要是因为雇主提供的工具不好用，或者工作环境不安全，导致员工受伤，这就是雇主的过错，按照公平原则，雇主就得承担一定的补偿责任，就好比摊主卖给你的苹果有质量问题，他就得给你退点钱或者换个好的。不过，这个补偿的数额可不会完全等同于劳动关系中的工伤工资待遇，得综合各种因素来判定，就像法官要考虑很多情况才能做出公正的判决一样。所以，遇到工伤期间工资的事儿，可得好好琢磨琢磨。