面对公司调岗位怎么办

咱来好好说说这公司调岗的事儿。就好比说，这劳动合同就像是一份合同契约，里面要是明确写了关于调岗的事儿，那公司要是按照约定来调岗，那多半是合法的。就好像咱俩当初签合同的时候，特别约定了要是公司业务需要，就能给你调岗，那这时候公司要是真因为业务变动要给你调岗，那就是合理的。
要是合同里没写，那公司调岗就得讲点道理，得是基于生产经营的需要，不能随随便便就给你换个岗位。比如说公司因为要拓展新业务，需要懂某个专业技能的人，而你正好有这方面的能力，那把你调到那个岗位去，这就比较合理。而且，调岗后不能降低你的工资待遇，也不能让你的工作条件有实质性的变差，就像不能把你从办公室调到地下室那种又潮又暗的地方去。
你，有权利要求公司给你说说调岗的理由和依据，这就跟你买东西得知道为啥买一样。要是你觉得调岗不合理，就得赶紧书面提出异议，可别稀里糊涂就答应了。在没和公司协商好之前，你还是得继续在原来的岗位上好好工作，把调岗通知、和公司的沟通记录这些都好好保留着，就跟留证据一样。要是公司硬要给你调岗，让你的权益受到了损害，那你可别怕，赶紧去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让他们帮你主张恢复原来的岗位，要是给你造成损失了，还能要求赔偿，可不能让公司这么欺负咱。