咱就来说说这单位变相辞退员工那点事儿。那书面通知可重要,就好比单位给员工来个调岗降薪通知,这就跟明晃晃地告诉员工“你得给我换地儿干活,工资还得降”似的,那意思可明显。再说说那沟通记录,要是有和领导或者人事的谈话录音,那可就相当于把他们心里那点小九九都给录下来,比如他们说“你这工作差不多该结束,后面没啥事”,这可不就是在暗示要辞退。还有那工作安排的变化,不合理的工作任务分配,就像让一个文员去搬重物,这明显不合理,还有工作条件的恶化,比如从宽敞明亮的办公室搬到又小又暗的角落,这都能看出单位的小心思。工资发放记录也不能忽视,要是工资突然减少了,福利待遇也跟着降低,那可不就是单位在变相克扣员工的利益。最后那单位内部的规章制度和劳动合同就更关键,把单位的行为和这些规章制度、合同对照一下,要是单位的行为违规了,那员工可就有底气。咱收集证据的时候一定要注意合法性和完整性,可不能瞎整,得把能证明单位变相辞退的证据都收集全了,这样才能充分维护咱员工自己的合法权益,可不能让单位随便欺负咱。