用人单位强制调岗,变相辞退怎么办

一、用人单位强制调岗,变相辞退怎么办

面对公司通过变相调整岗位实现对员工进行实质上的解雇时，该如何妥善处理呢？以下是几种常见的策略：

首先，若由于公司意图以调整岗位作为幌子来实施裁员策略的话，员工有权向公司表达异议并拒绝接受新的工作安排；

其次，若是由于无过失原因而遭到了解雇或列入了裁员名单之中，员工便可依法索求公司给予相应的经济补偿金；

最后，若是由于公司的非法裁员行为，例如违反了相关规定等，那么员工就拥有要求公司相应支付赔偿金的权利。具体而言，关于经济补偿金的支付情况，包括但不限于以下几种情况：

第一种情况是公司未能按照劳动合同所承诺的方式履行提供劳动保护及劳动条件的义务，导致员工不得不作出解除劳动合同的决定；

第二种情况是公司未能按照合同约定按时且足额地支付劳务报酬给员工，导致员工解除劳动合同；

第三种情况是公司支付给员工的薪酬远低于所在地区的最低工资标准，从而使得员工无法承受继续工作下去；

第四种情况是公司未按国家相关法律规定为员工缴纳各类社会保险费用，引发员工不满而选择解除劳动合同；

第五种情况是公司内部规章制度存在严重违背法律法规之处，损害了员工应有的权益，从而使得员工不得不选择主动解除劳动合同；

第六种情况是公司采用欺诈、威胁等不当手段或是趁人之危，强迫员工基于非真实意愿签署或修改劳动合同，最终使得劳动合同无效，员工也因此选择结束与企业的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位强制员工加班违法吗

根据相关法律法规，用人单位强制员工进行加班行为属违法之举。在此情况下，用人单位欲延长工作时长须先行与代表职工利益的工会机构及劳动者本人进行充分的协同协商达成共识，切实际每日工作时间不得超出1小时的合法范围。若雇主使用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来逼迫劳动者进行超时的劳动，那么被害劳动者有权随时终止当前的劳务合同，无需提前向用人单位作出任何告知。对于那些在未经法定程序许可的情况下擅自延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政管理部门可以依法发出公开警告，勒令其限期加以整改，同时亦可以对之实施罚款等惩戒性措施。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

当面临公司以间接方式进行的解雇决定时，作为员工可以根据实际情况采取如下几种策略：首先要坚决表达自身的反对意见，其次可以选择拒绝接受新的工作安排；若是因为个人在工作中并没有任何过错而遭受了解雇处置，那么就有权利要求公司给予相应的经济补偿；进一步来说，假如公司在此过程中的行为存在违规操作，如解除劳动合同的程序违反了相关法规，则员工还有权向公司索取违约赔偿。关于经济补偿金的支付情形主要包括以下几个方面：对于劳动保护措施和工作环境未能按照法律规定执行、未按期且足额发放薪资待遇、薪资水平低于当地政府制定的最低工资标准、未能依法缴纳社会保险费用、公司内部规章制度违背行业道德和劳动者权益，以及在签订合同时采取欺骗恐吓等不正当手段致使合同无法生效等问题都涉及到了经济补偿范围内。