调动工作以前的工龄还算吗

咱来好好唠唠这工龄的事儿。就拿调动工作来说，通常情况下那调动工作以前的工龄肯定是算的。就好比说，一个员工一直兢兢业业在一家公司干了好多年，这时候公司按照法定程序把他调到了另一个部门或者另一家分公司，只要这调动的过程完全符合法定程序和规定，而且原单位和新单位在工龄计算方面衔接得好好的，那这工龄就妥妥地能接着算下去。
要是在同一统筹地区内调动，那工龄一般就跟坐滑梯似的，那是一路顺畅地连续计算。就跟坐电梯一样，一层一层地往上走，工龄也一层一层地累加。但要是跨统筹地区调动了，也别怕，只要把社保转移等手续办得妥妥当当的，那工龄通常也会被承认，就跟老朋友见面一样，依然是亲密无间。
不过，可别小瞧了那些特殊情况。要是在调动过程中出现了违规操作，那可就像好好的路被堵上了一样，工龄的认定说不定就会出岔子。或者说原单位和新单位对于工龄计算有一些特殊约定，只要这些约定不违反法律法规，那也得按照约定来办。比如说原单位说调动后工龄要重新计算，可新单位说按照之前的工龄接着算，这时候就得好好掰扯掰扯相关的法律法规和政策，到底该怎么认定工龄，那可得结合实际调动情况仔细琢磨琢磨。总之，工龄的事儿可不能马虎大意，得好好对待。