雇小时工受伤了费用该算谁的钱

咱可得好好唠唠这受伤和雇佣关系的事儿。就好比说，有个员工在给雇主打扫办公室的时候，不小心滑倒摔着了腿。这要是因为打扫工作本身的原因导致受伤，那雇主一般就得承担赔偿责任，就好像雇主得给员工支付治疗的费用、因为受伤耽误的工资等等。可要是这员工自己，明明看到地上有一滩水，还非得急匆匆地跑过去，结果滑倒了，那这员工自身就存在故意或者重大过失，雇主的赔偿责任就能相应地减轻一些。再比如说，员工在送货的路上，被一辆违规行驶的车给撞了，这受伤明显就是第三方的过错造成的。那雇主先得承担赔偿责任，之后，就可以去找那违规的车主去追偿，把自己赔出去的钱要回来。而且，最好雇主和员工之间能有个明明白白的雇佣合同，把双方的责任都约定清楚，这样到时候就不会扯皮。要是没合同，也没关系，咱可以参照相关的法律法规和司法实践中的通常处理方式来判定责任。总之，这确定最终费用承担方可不是随随便便的事儿，得综合考虑好多好多因素。就像拼图一样，得把每一块都拼好了，才能得出个准确的结果。