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工资拖欠多少日发放是违法的

4.1w浏览 匿名 2024-11-24 甘肃张掖
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律师解答 共4条
  • 甘肃法务
    甘肃法务
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    咱来好好唠唠这工资支付的事儿。就好比说有个员工在一家公司兢兢业业地干活,到了月底,那公司就该把工资以货币形式乖乖地付给这位员工本人。可不能随随便便就克扣或者无故拖欠人家的工资,这可是违法的。
    要是用人单位超过了一个工资支付周期,也就是一个月还没给员工发工资,那妥妥的就是违法行为。就好像有个员工,满心欢喜地等着领工资,结果一个月过去了,工资影子都没见着,这时候他就可以站出来说公司违法。
    不过,也不是说只要超过一个月没发工资就一定违法到底。要是遇到不可抗力这种特殊情况,比如说突然来场大暴雨把公司给淹了,或者遇上地震啥的,那经与工会或者职工代表协商一致后,是可以适当延期支付工资的,但最长也不能超过30日。就好比说公司因为地震导致生产暂停,一时半会儿没法发工资,那只要和大家商量好了,延期30日内发工资也是合理的。
    这里得特别注意,如果用人单位真的拖欠工资了,员工那可是有权利向劳动监察部门去投诉的,也可以申请劳动仲裁,一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。可别让自己的辛苦钱被拖欠了却不知道该怎么办。
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    2 11-24
  • 天水法务
    天水法务
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    我国法律明确规定,工资必须以货币形式在每月固定时间支付给劳动者本人,这是保障劳动者权益的重要条款。任何单位都不能随意克扣或无故拖欠劳动者工资,否则就触犯了法律。
    倘若用人单位超过一个工资支付周期(即一个月)仍未支付工资,那毫无疑问属于违法行为。不过,要是遇到像地震、洪水这类不可抗力的特殊情况,且经与工会或职工代表协商达成一致,是可以适当延期支付的,但最长也不能超过30日。
    劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时,一定要勇敢地站出来,有权向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。这就像是劳动者的“武器”,能有效地维护他们的合法权益,让他们的劳动成果得到应有的回报。
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    5 11-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在咱们国家的相关法律范畴内,工资得是以货币的形式,每个月都给到劳动者本人。可不能随随便便就克扣劳动者的工资,也不能没有理由就拖欠着不给。
    要是用人单位超过了一个工资支付的周期,也就是大家常说的一个月,还没有给劳动者支付工资,那这就属于违法的行为。不过,如果碰到像不可抗力这类特殊的情况,并且经过和工会或者职工代表商量达成一致之后,是可以适当往后延期支付工资的,不过延期的时间最长可不能超过30天。
    这里得特别注意一下,如果用人单位出现了拖欠工资的情况,劳动者是有权利向劳动监察部门去进行投诉的,也可以申请劳动仲裁,这样就能更好地维护自己的合法权益。
    总之,法律明确规定了工资支付的相关事宜,用人单位应严格遵守,劳动者也应知晓自己的权利,以便在遇到问题时能及时采取措施。
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    3 11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    咱国家有相关法律规定,工资得用货币形式,每个月都得付给劳动者本人。可不能随随便便就克扣劳动者的工资,也不能没理由地拖欠着不给。
    要是用人单位超过了一个工资支付周期,也就是大家常说的一个月,还没给劳动者发工资,那这就属于违法的行为。不过,如果碰到不可抗力这类特殊情况,并且经过和工会或者职工代表商量好,是可以适当地延期支付工资的,但最长可不能超过30天。
    这里得提醒大家注意,要是用人单位真的拖欠工资了,劳动者是有权利向劳动监察部门去投诉的,也可以申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。劳动者们可别害怕,遇到这种情况就大胆地站出来,用法律武器来保护自己的劳动成果,让自己应得的工资按时到账。
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    2 11-24
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