工伤九级能赔偿多少钱不离职

这工伤九级未离职的赔偿事儿。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实实在在的9个月本人工资。比如说有个员工在工厂里干活，不小心受了伤，鉴定为九级伤残，那这9个月的工资可就得好好算一算。这本人工资，可不是随随便便的一个数，得是他因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。就好像一个员工之前每个月工资都不太一样，有高有低，那就要把这12个月的工资加起来，再除以12，得出的平均月工资才是真正的本人工资。
除了这一次性伤残补助金，工伤治疗期间的那些费用也不能忘。医疗费那是必须得报的，员工受伤了去看病，花的钱都能找工伤保险基金报销。还有住院伙食补助费，员工住院治疗，总不能让人家吃糠咽菜，这补助费得给足。交通食宿费也得考虑，员工去外地看病或者康复治疗，这路上的交通费用、住宿费用都得有个说法。康复治疗费也不能少，员工伤好了之后，还得进行康复治疗，这钱也得由工伤保险基金出。
不过，各地的赔偿标准确实可能会有点不一样。就好比东边的一个城市和西边的一个城市，可能在某些费用的标准上就会有差异。所以，具体到每个员工身上，那得结合他所在的地区规定以及他的实际工资水平等来确定最终的赔偿数额。这可不能马虎大意，不然员工的权益可就得不到保障。

在工伤九级且未离职的情况下，其赔偿主要涵盖了一次性伤残补助金这一项重要内容。依据相关法律条文，若被认定为九级伤残，那么一次性伤残补助金将会是9个月的本人工资。这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。
除了一次性伤残补助金之外，在工伤治疗过程中所产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及康复治疗费等各类费用，都应当由工伤保险基金来进行支付。
然而，我们必须要留意的是，不同的地区在赔偿标准方面可能会存在一定的差异。所以，具体的赔偿数额并不能一概而论，而是需要结合您所在地区的具体相关规定，以及您自身的实际工资水平等诸多因素，进行综合考量和确定，这样才能确保您能够获得应有的合理赔偿。

工伤九级且未离职的赔偿，主要那得看一次性伤残补助金。咱国家的相关法律规定得明明白白，要是遭遇了工伤成了九级伤残，那能拿到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里说的本人工资，就是工伤职工在因为工作遭受到事故伤害，或者患上职业病之前的12个月里，平均每个月的缴费工资。
除了这一次性的伤残补助金，在工伤治疗那段时间里产生的医疗费，还有住院期间的伙食补助费，以及往返的交通食宿费，还有康复治疗的费用等等这些，都得由工伤保险基金来支付。
不过，大家得注意，各个地方的赔偿标准那可不一定都一样，具体能拿到多少赔偿数额，得结合您所在的地区的相关规定，再加上您实际的工资水平等各种因素一起去确定。就比如说有些地方可能一次性伤残补助金的月数会多一点或者少一点，医疗费的报销比例也可能不一样，所以可得好好了解清楚当地的规定，这样才能知道自己到底能拿到多少赔偿。