停工留薪期和误工费能双赔吗

停工留薪期待遇和误工费不能双赔的事儿。
停工留薪期那可是工伤保险待遇的一块大蛋糕，专门给那些因为工作受伤或者染上职业病，不得不暂停工作去接受工伤医疗的员工准备的。就好比一个工人在工地干活时不小心受了伤，那这段时间他就可以享受停工留薪期的待遇，能安心养伤，工资啥的也不会少。
再说那误工费，通常出现在民事侵权的赔偿场景里，要是有个员工在路上被车撞了，受伤后没法工作，那他因受伤而减少的收入就可以通过误工费来赔偿。
在实际生活中，要是遇到工伤赔偿的情况，员工依法就能享受停工留薪期待遇；可要是这伤是被第三人给侵权造成的，并且已经从第三人那获得了侵权赔偿，一般来说，工伤保险基金就不会再给相应的待遇。不过，如果第三人没给钱，或者压根找不到第三人，那工伤保险基金就会先把钱给垫付了，之后再去找第三人追偿。这具体能不能双赔，那可得结合具体的案件情况，还有相关的法律法规以及当地的政策一起综合判断。就比如说，有个员工在上班途中被摩托车撞了，他既可以向摩托车司机要误工费，又能享受工伤的停工留薪期待遇，但要是摩托车司机赔了，工伤这边可能就不会再给了；要是摩托车司机跑了，那工伤基金就得先把钱出了，之后再去找摩托车司机要回来。所以，这事儿可不能马虎，得根据具体情况好好琢磨。

通常来讲，停工留薪期待遇与误工费可不能同时获得双赔。
停工留薪期，它属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对那些因为工作而遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的职工。
而误工费，一般是在民事侵权赔偿的情形里，是对那些因受伤而无法正常工作，导致收入减少的受害人所给予的赔偿。
在实际的操作过程中，如果是属于工伤赔偿的情况，那就依法去享受停工留薪期待遇；要是伤害是由第三方侵权导致的，并且已经获得了侵权赔偿，一般来说，工伤保险基金就不再支付相应的待遇。不过，如果第三方没有支付赔偿，或者无法确定第三方的情况，那么工伤保险基金就会先进行支付，之后还可以向第三方去追偿。具体到到底能不能双赔，那得结合具体的案件情况，还有相关的法律法规以及当地的政策，全面地去进行判断。

通常来讲，停工留薪期待遇和误工费这两样东西可不能同时获得双份赔偿。
停工留薪期，它属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对那些因为工作遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的职工们。
而误工费，一般是在民事侵权赔偿的场景里，是给那些因为受伤而没办法工作，导致收入减少的受害人的一种赔偿。
在实际的操作过程中，如果是属于工伤赔偿的情况，那职工就依法可以享受停工留薪期待遇；要是伤害是由第三方侵权导致的，并且已经获得了侵权赔偿，按照原则来说，工伤保险基金就不会再去支付相应的待遇。不过，如果第三方没有支付赔偿，或者没办法确定第三方是谁的时候，工伤保险基金就会先把钱给垫付了，之后还可以向第三方去追偿。到底能不能双赔，得结合具体的案件情况，还有相关的法律法规以及当地的政策一起综合去判断，可不能简单地一概而论。