公司辞退员工不发放工资怎么办

这公司辞退员工不发工资的事儿。就好比有个员工兢兢业业在公司干了好多年，结果说被辞退就被辞退了，这工资说不给就不给，那可太气人。就像你平时上班，辛辛苦苦付出了那么多时间和精力，结果到头来却被公司这样欺负，那可不行。
你看，首先得跟公司好好协商，明确地告诉他们你要工资，这就像是你去要自己应得的东西一样。要是协商没结果，那可别慌，咱得把能证明自己在公司工作以及工资待遇的东西都准备好，像劳动合同，那可是证明你和公司有劳动关系的重要凭证；工资条也不能少，那上面清清楚楚写着你每个月的工资多少；还有工作记录，比如你每天的工作内容、加班情况等等，这些都能证明你为公司做出的贡献。
然后，你可以向劳动监察部门投诉，他们就像是正义的使者一样，有权让公司改正错误。要是觉得劳动监察部门的处理不够满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于让专业的人来帮你解决问题，而且仲裁是免费的，流程也不算太复杂。要是对仲裁结果还是不满意，那也别着急，还可以向法院提起诉讼，一定要把自己的合法权益维护到底。不过在这个过程中，可千万要注意仲裁和诉讼的时效，可别因为错过了时效而让自己吃亏。
总之，咱可不能让公司的违法行为得逞，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。

在公司运营过程中，存在着一种不良现象，那就是公司辞退员工后却拒不发放工资，这种行为是明确违法的。我们应当采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。
首先，当遇到这种情况时，您务必第一时间与公司进行协商，态度坚定地明确要求公司支付应得的工资。如果通过协商无法达成一致结果，那么您就需要做好相关准备工作。比如，要仔细整理好劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的重要凭证；工资条能清晰显示您的工资具体数额和发放情况；工作记录则可以体现您在该公司的工作时长、工作内容等重要信息，这些都是能证明您在该公司工作及工资待遇的相关证据。
接下来，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门拥有法定的权力，能够责令公司改正这种违法行为。当然，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资以及可能应得的经济补偿。值得一提的是，劳动仲裁是免费的，而且整个流程相对较为简便，能够为您节省不少时间和精力。
如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，千万不要因为疏忽而超过时效，否则将会对您的合法权益造成不可挽回的损失。我们要充分了解自己的权利，积极运用法律武器来捍卫自己的利益。

公司把员工给辞退了，却不给发工资，这可绝对是不合法的行为。咱第一步，得赶紧跟公司好好商量商量，明确地跟他们讲，让他们把工资给结了。要是商量了半天还是没啥结果，那咱就得提前准备好一些东西，比如说劳动合同，这可是能证明咱跟公司有劳动关系的重要证据；还有工资条，能清楚地看到咱每个月的工资待遇；另外，工作记录也不能少，这能证明咱在公司到底干了多少活。
准备好这些证据之后，咱就可以去行动。可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力让公司改正这种错误行为的。要是觉得投诉不太够劲儿，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司到底该不该给咱发工资，还有可能会给咱一些经济补偿。而且，劳动仲裁是免费的，流程也不算太复杂，挺方便的。
要是对仲裁的结果不太满意，咱还可以去法院提起诉讼。不过在这个过程中，一定要注意仲裁和诉讼的时效，可别因为不小心超过了时效，导致咱的合法权益得不到保障。咱可得把自己的权益维护好，不能让公司随便欺负咱。