员工拒绝待岗坚持上班合法吗

一般来讲，员工拒绝待岗却坚持上班到底合不合法，那可不能一概而论，得从好多方面去综合判断。
就好比说，要是用人单位的待岗安排压根就没啥合理依据。比如说，没按照法定的程序来，想让员工待岗就待岗，也不跟员工商量商量，这明显就不合理。再或者，待岗安排不符合当初签订的劳动合同约定，那员工当然有权利拒绝待岗，坚持上班，这可是完全合法的。
可要是用人单位的待岗决定那可是有充分的合理性和合法性。就像企业因为遇到经营困难，或者是业务进行调整这类客观原因，不得不让员工待岗，而且还按照法律规定的程序和要求去做了，那这时候员工要是没啥正当理由就拒绝待岗，非得坚持上班，那可就有可能违反用人单位的合理安排。
总之，一定要仔细分析待岗安排到底合不合法，还有员工拒绝的理由到底正不正当。所以，员工要是碰到这类问题，可一定要记得留存相关的证据，比如公司的通知、与领导沟通的记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。就像如果公司突然让员工待岗，员工就得把公司通知保存好，要是后续发生纠纷，这可就是很重要的证据。再比如员工和领导沟通拒绝待岗的过程，也可以用手机录音或者写邮件的方式保留下来，以防万一。

一般来讲，员工对于待岗安排持有不同态度，其中拒绝待岗并坚持上班这一行为是否合法，需要从多个方面进行综合考量。
倘若用人单位所作出的待岗安排缺乏合理的依据，像是未依照法定的程序来进行，亦或是未与员工经过充分的协商并达成一致意见，又或者不符合劳动合同中所约定的相关内容等情况，在此种情形下，员工拒绝待岗而选择坚持上班，这种行为是合法的。
然而，如果用人单位的待岗决定具备充分的合理性与合法性，比如说由于企业在经营过程中遭遇了困难，或者是进行了业务方面的调整等客观原因导致的，并且用人单位是按照法律所规定的程序和要求来实施待岗安排的，而员工若是没有正当的理由却拒绝待岗并坚持上班，那么就有可能违反了用人单位的合理安排。
总而言之，必须要对待岗安排的合法性以及员工拒绝待岗的理由是否正当这两个方面进行具体的分析。在此，我们建议员工在遇到此类与待岗相关的问题时，一定要及时留存相关的证据，通过这样的方式来更好地维护自身的合法权益。

通常来讲，判断员工拒绝待岗却坚持上班是否合法，那得从好多方面去综合考量。
要是用人单位搞的待岗安排压根就没啥合理依据，像没按照法定程序来，也没和员工好好商量达成一致，或者不符合劳动合同上约定的那些条件等等，在这种情况下，员工拒绝待岗然后坚持上班，那肯定是合法的。
可要是用人单位的待岗决定特别有合理性和合法性，就好比因为企业经营遇到困难，或者是业务进行了调整这类客观原因，并且还按照法律所规定的程序和要求去做了，要是员工没啥正当理由就拒绝待岗，还非得坚持上班，那可就有可能违反用人单位的合理安排。
总而言之，得仔细去分析待岗安排到底合不合法，还有员工拒绝的理由到底正不正当。我觉得员工要是碰到这样的问题，最好能把相关的证据留存好，这样就能更好地维护自己的合法权益。