工伤后公司不处理可以走劳动仲裁吗

这工伤后公司不处理的事儿。你想想，就好比一个员工在工作中不小心受了伤，那工伤认定就像是一把开启维权大门的钥匙，必须得在规定时间内赶紧完成，不然这维权的路可就不好走。
要是已经认定为工伤了，可别让公司就这么蒙混过关，拒绝承担责任。这时候，劳动仲裁就闪亮登场，那可是咱劳动者的大杀器。就像一个公正的裁判，会好好审理咱的案子。
咱准备证据的时候那可得细心着，劳动合同就像是咱和公司之间的“婚姻证明”，得拿出来；工伤认定决定书那就是咱工伤的“身份证”，绝对不能少；医疗记录就是咱受伤的“病历本”，得好好保存；工资发放凭证就是咱劳动的“成果单”，一样都不能落下。
等劳动仲裁机构依据法律法规来审查和裁决的时候，那可绝对公平公正。一般来说，公司就得乖乖给咱相应的工伤赔偿，医疗费得给咱出，伤残补助金得给咱算，停工留薪期工资也得一分不少地发。要是公司敢不听话，咱就拿着裁决书去法院申请强制执行，让它乖乖掏钱。所以，劳动者们可千万别怕，遇到工伤公司不处理，就大胆地去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在工伤这件事情上，要是公司对其不进行处理，那劳动者就有权利去申请劳动仲裁。
首先，工伤认定可是个关键的前提，必须得在规定的时间内把这事儿给完成。要是已经被认定为工伤了，可公司却拒绝承担相应的责任，这时候劳动仲裁就成了一个很有效的法律途径。
当您准备去进行劳动仲裁的时候，一定要把相关的证据给准备好。像劳动合同，这能证明您和公司之间存在着劳动关系；还有工伤认定决定书，它能明确您是工伤的事实；医疗记录，能体现您受伤后的治疗情况；工资发放凭证也不能少，它可以证明您的工资发放情况以及因工伤导致的收入损失等。
劳动仲裁机构，会严格依据相关的法律法规来对您的诉求进行仔细的审查和公正的裁决。通常情况下，都会裁决公司给您相应的工伤赔偿，这里面包括医疗费，让您能好好治疗受伤的部位；还有伤残补助金，根据您的伤残程度来给予相应的补偿；另外，停工留薪期工资也会给您算好，让您在停工留薪期间的生活有保障。
总之，当遇到工伤后公司不处理的情况，劳动者通过申请劳动仲裁，就可以维护自己的合法权益。

当然可以。要是劳动者遭遇工伤之后，公司却不积极处理，那劳动者是完全有权利去申请劳动仲裁的。
这里，工伤认定可是个关键的前提，必须得在规定的时间内把这事儿给办妥。要是已经顺利认定为工伤，可公司却拒绝承担该承担的责任，那这时候劳动仲裁就成了一个很有效的法律手段。
在进行劳动仲裁的时候，您一定要准备好各种相关的证据。像劳动合同，这能证明您和公司之间存在着劳动关系；还有工伤认定决定书，这可是明确了您确实是工伤的重要凭证；医疗记录也不能少，它能清楚地显示您受伤后的治疗情况；工资发放凭证也得准备好，这样能说明您的工资情况以及因为工伤导致的收入损失。
劳动仲裁机构，会严格按照相关的法律法规来对您的诉求进行仔细的审查和公正的裁决。通常情况下，都会裁决公司给您提供相应的工伤赔偿，比如说医疗费，这是您治疗工伤所花费的钱；还有伤残补助金，要是您因为工伤导致了伤残，这可是一笔重要的补偿；另外还有停工留薪期工资，就是您在停工留薪期间本该获得的工资。
总之，劳动仲裁就是为了保障劳动者的合法权益。