工伤工资不按规定发放怎么办

要是工伤工资没按规定发，这可得好好整一整。你想想，就好比员工在工作中受了伤，那工伤工资那可是人家应得的，就跟咱每天上班该拿工资一样重要。
首先，咱得去找用人单位好好唠唠嗑，把他们那行为的违法性明明白白指出来，就跟指着老虎说它不该乱伤人似的，让他们知道这事儿不对劲儿，赶紧把少发的工资给补上。要是这协商跟商量个事儿似的，没个结果，那咱也别着急上火。
咱得准备好一堆证据，就跟准备打仗的武器一样。劳动合同那就是咱和用人单位的“约定书”，工伤认定材料就是咱受伤的“证明”，工资发放记录那就是咱拿工资的“账本”。有了这些，就可以理直气壮地向劳动监察部门投诉举报，让他们去调查用人单位，给咱一个公道。
要是还觉得不够，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这仲裁裁决就跟法院的判决一样管用，用人单位要是敢不执行，咱就有权利向人民法院申请强制执行，让他们乖乖把钱给咱。
不过，申请仲裁可得注意时间，一般就一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，可别错过，不然可就亏大。

当遇到工伤工资未按规定发放的情况时，您第一步要做的便是与用人单位展开积极的沟通与协商。您要清晰地向用人单位指出他们这种未按规定发放工伤工资行为的违法性，并且坚定地要求他们按照相关规定补足应发的工资。
要是经过协商却没有任何结果，那么您就需要提前准备好一系列的相关证据，像是劳动合同，它能明确您与用人单位之间的劳动关系；工伤认定材料，这是证明您因工伤而应获得相应待遇的重要依据；还有工资发放记录，能直观地反映出工资未按规定发放的事实。准备好这些证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位展开深入的调查，并对其违法行为进行处理。
除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是具有法律效力的，一旦用人单位拒不执行仲裁裁决，您就有权向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
在这里需要特别注意的是，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年。这个时间是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，您一定要及时采取行动，不要错过申请仲裁的最佳时机。

要是工伤工资没按照规定给发放，咱第一步就得跟用人单位好好唠唠、沟通沟通。得明确地跟他们讲清楚他们这种行为是违法的，然后要求他们赶紧按照规定把工资给补齐。
要是沟通了半天也没啥结果，那咱就得提前把相关的证据准备好，像劳动合同、工伤认定的那些材料，还有工资发放的记录啥的，都得整得齐齐整整的。
接着，就可以去劳动监察部门去投诉举报。劳动监察部门那可是有权力对用人单位进行调查和处理的，他们肯定会好好管管这事儿的。
除了去劳动监察部门，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁出的结果那可是有法律效力的，要是用人单位就是不执行，那咱就有权利去人民法院申请强制执行。
这里得提醒大家一下，申请仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。所以，大家要是遇到工伤工资没发对的情况，可得抓紧时间去处理，可别错过时间。