劳动争议纠纷包括哪些案由

些劳动争议纠纷的事儿。就说那劳动合同纠纷，就跟咱买东西签合同似的，得确认这合同到底有没有效，要是合同有问题，那后面履行起来可就麻烦，就好比你买了个电器，结果合同上写的功能和实际的不一样，那可咋整？还有履行劳动合同，就像是你和老板约定好每个月几号发工资，结果到时候没发，这就属于履行合同出问题。变更劳动合同，就好比你本来在这个部门干活，突然要调到另一个部门，这合同就得变一变。
再说说追索劳动报酬纠纷，那可就是咱员工辛辛苦苦干活，就盼着能拿到应得的工资，要是老板拖欠工资，那可就太气人，就跟你干了活却没拿到工钱一样。经济补偿金纠纷，有时候公司辞退员工，就得给人家经济补偿金，要是没给，那员工就得去争这个钱，就跟你被辞退了，得要个补偿似的。
竞业限制纠纷也很常见，就好比你在原来的公司签了竞业限制协议，离职后不能去同行业的公司工作，要是违反了，那可就得承担责任，就跟你签了个保密协议，结果泄露了秘密一样。
社会保险纠纷就更重要，养老保险、医疗保险、工伤保险这些都是咱员工的福利，要是公司没给咱交，那咱以后养老、看病、工伤赔偿可就没保障，就跟你买了保险却没得到理赔一样。福利待遇纠纷，就是公司给的那些额外的福利，要是没给或者给少了，员工也得去争取。确认劳动关系纠纷，就是确定你到底和公司有没有劳动关系，要是没确定好，那很多权益都没法保障，就跟你明明在这家公司干活，却没被承认是公司员工一样。
在司法实践中，这些具体案由的认定那可真是得根据劳动争议的具体事实和诉求来确定，就跟法官根据具体案情来判案一样。而且劳动争议纠纷处理必须得依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，就跟咱做事得有个规矩一样，还得遵循法定的程序和时效规定，可不能随便乱来，不然吃亏的可是咱员工。

在劳动领域，常见的纠纷案由主要有以下这些：
其一，劳动合同方面的纠纷，像确定劳动合同是否有效，让劳动合同得以正常履行，还有对劳动合同进行变更等情况都属于此类；
其二，追索劳动报酬的纠纷，也就是员工向用人单位索要应得的工资等报酬的问题；
其三，经济补偿金方面的纠纷，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，经济补偿金的支付等相关事宜就可能引发争议；
其四，竞业限制方面的纠纷，涉及到劳动者在离职后对原单位商业秘密等的遵守和限制等；
其五，社会保险方面的纠纷，包含养老保险、医疗保险以及工伤保险等各类保险的缴纳、补缴等问题；
其六，福利待遇方面的纠纷，比如单位提供的各种福利的发放标准和方式等引发的争议；
其七，确认劳动关系的纠纷，主要是确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一基本问题。
在实际的司法操作过程中，具体案由的判定会紧密依据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来准确确定。而对于劳动争议纠纷的处理，必须严格依照《劳动法》《劳动合同法》等一系列相关的法律法规，并且要遵循法定的程序和规定的时效要求，这样才能确保劳动争议得到公正、合理的解决。

劳动争议纠纷，那常见的案由可有不少。像是劳动合同方面的纠纷，像得确认劳动合同到底有没有效，得好好履行劳动合同，还有变更劳动合同之类的情况。另外，还有追要劳动报酬的纠纷，这可是关乎大家的真金白银。经济补偿金的纠纷也不少见，要是公司该给员工经济补偿却不给，那可就容易闹矛盾。竞业限制的纠纷也得注意，这关系到员工离职后的一些限制和权益。
社会保险方面的纠纷也不能忽视，像养老保险、医疗保险、工伤保险这些，可都是大家生活的重要保障。福利待遇的纠纷也时有发生，比如公司承诺的福利没给到位之类的。还有确认劳动关系的纠纷，这可是确定员工和公司之间是否存在劳动关系的关键。
在司法实践里，具体案由到底是啥，那得根据劳动争议的实际情况和当事人的诉求来定。处理劳动争议纠纷，得依据《劳动法》《劳动合同法》等相关的法律法规，得按照法定的程序来，也得遵守时效规定，这样才能让大家的权益得到合理的保障。