单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗

在单位违法解除劳动合同的这一情境中，劳动者那可是通常拥有要求继续履行劳动合同的权利。就好比说，有一家公司，它的某个部门原本有一个特定的工作岗位，专门安排给了员工小李。要是单位违法解除了与小李的劳动合同，而这个原工作岗位既没有被撤销，也依然适合小李继续工作，就好像那个岗位就像是为小李量身定制的一样，毫发无损，那此时劳动者小李主张继续履行劳动合同，那可是完全可行的。
但要是情况变了，就像这家公司因为业务调整等原因，那个原本属于小李的原岗位已经被其他同事给替代了，而且整个公司里也没有其他类似的岗位空缺了，这就好像小李的“专属位置”被别人占了，且没有别的地方可去。在这种客观上劳动合同已无法继续履行的情况下，可能就没办法支持小李继续履行的请求。不过，即便无法继续履行劳动合同，劳动者小李依然可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金，就好像单位得为它的错误行为付出代价一样。
总之，能否要求继续履行劳动合同，那可得综合考虑各种各样的因素，像是合同履行的可能性，双方各自的意愿等等，可不能简单地一概而论。

当单位出现违法解除劳动合同这种情况时，劳动者一般是拥有要求继续履行劳动合同的权利的。这其中的情形较为复杂，需具体情况具体分析。
具体而言，如果继续履行劳动合同不存在诸如法律层面上的障碍，亦或是实际上无法实现的情况。就好比原工作岗位依然存在，并未被撤销，并且该岗位也适合劳动者继续开展工作，那么此时劳动者提出继续履行劳动合同的主张是能够得到认可的。
但倘若劳动合同从客观角度来看已经无法继续履行了，例如原岗位已经被其他人员所替代，并且也没有其他类似的岗位空缺可供劳动者选择，在这种情况下，可能就无法满足劳动者继续履行劳动合同的请求了。不过，即便如此，劳动者依然可以主张单位违法解除劳动合同所应给予的赔偿金。
综上所述，能否要求继续履行劳动合同，需要全面地考量各种相关因素，其中包括合同履行的可能性以及双方各自的意愿等。只有综合这些因素进行判断，才能准确地确定劳动者在单位违法解除劳动合同后的权益和应对之策。

当单位做出违法解除劳动合同的举动时，一般来讲，劳动者是有权利要求继续履行那份劳动合同的。这事儿得具体情况具体分析。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原本的工作岗位没被撤销，还挺适合劳动者接着干的，那劳动者主张继续履行这事儿就挺靠谱的。
不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没办法再继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，而且也没有其他类似的岗位空缺出来，这种情况下，可能就没法满足劳动者继续履行的请求，但劳动者可以主张单位违法解除劳动合同所应支付的赔偿金。
总而言之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能继续履行的可能性，还有双方的意愿之类的，都得好好琢磨琢磨。