辞职后赔偿金何时付款

这辞职后赔偿金的支付时间。就好比你去一家公司上班，那和公司签的劳动合同就像是你们之间的“小约定”，单位内部的规章制度，就像是公司自己定的“小规矩”，而相关法律法规，那就是大家都得遵守的“大原则”。
要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不对，就像一个人明明没做错事，却被无缘无故地赶出家门一样，按照法律规定，必须得在解除劳动合同时就把赔偿金给咱付了。
要是双方商量好一起解除劳动合同，还约定了支付赔偿金，那咱就得按照约定的时间去拿，就跟和朋友约好了一起去玩，就得按时到一样。可要是没明确约定时间，那一般也得在合理期限内给咱付，比如说你把工作交接完了，在一个工资支付周期内就得把钱给咱。
要是用人单位拖着不付钱，那咱可不能忍，就像别人欠了咱钱不还一样，咱有权利通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益。所以，咱一定要把相关的证据都好好保存着，比如离职证明，协商的记录，就像打仗得拿着武器一样，有了这些证据，咱才能理直气壮地去维护自己的权益。

在我们辞职之后，那赔偿金具体啥时候支付？这，通常得看咱们和用人单位签订的那个劳动合同，还有单位内部的那些规章制度，以及相关法律法规是怎么规定的。
要是用人单位出现了违法解除劳动合同的这种情况，按照法律的规定，就应该在解除劳动合同时就把赔偿金给支付。
要是双方商量好一起解除劳动合同，并且还约定了要支付赔偿金，那肯定就得按照约定的那个时间去支付。可要是没有明确地约定具体啥时候支付，一般来说，也得在一个合理的期限内支付，就像您把工作交接完之后的一个工资支付周期内这样。
要是用人单位超过了规定的时间还没支付赔偿金，您可千万不要怕，您有权利通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。所以，您一定要好好保留好相关的证据，比如说离职证明、协商的记录之类的，这样万一以后需要用，就都能拿得出来。

当你辞职之后，那赔偿金的支付时间，主要得看你和用人单位签的那个劳动合同，还有单位内部的规章制度，以及相关法律法规是怎么规定的。
要是用人单位违法解除了劳动合同，按照法律的要求，就得在解除劳动合同时就把赔偿金给支付了。要是你们双方商量好了一起解除劳动合同，并且还约定了要支付赔偿金，那就按照约定的那个时间去支付就行。可要是没明确说好啥时候支付，一般就得在一个合理的期限内给支付，就像你办理完工作交接之后的一个工资支付周期内这样。
要是用人单位超过规定时间还没支付赔偿金，那你可就有权利通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益。所以，你一定要把相关的证据给保存好，像是离职证明、协商的记录之类的，这样万一有个啥事儿，也能拿出来用得上。