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与员工协商解除劳动合同,未卖的股票怎么算

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-25 四川绵阳
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律师解答 共4条
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    当要与员工协商解除劳动合同时,对于未卖出的股票,其处理方式得根据具体情况来定。要是这股票是公司当作激励给予员工的,并且在相关协议里有明确的规定,那就按照协议去执行。
    要是没有明确的约定,一般就会去考量股票的获取方式、归属条件以及公司的相关规定等这些因素。倘若股票已经归属于员工了,那往往会被当作是员工的个人财产。可要是归属条件还没有达成,公司就有可能有权把它收回。
    在协商的这个过程当中,双方一定要充分地进行沟通,把股票的市场价值、潜在的收益以及对双方权益所产生的影响等各个方面都综合考虑进去,努力达成一个既公平又合理的解决方案,这样才能让双方都比较满意。
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    8 11-25
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    这和员工解除劳动合同时的股票处理,那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说,公司为了激励员工,给了他们一些股票,这就跟给员工发奖金似的,不过是换了种形式。要是当初签的协议里把怎么处理这些股票说得明明白白的,那好办,按约定来就行,就跟按菜谱做菜一样,一步一步来,不会出错。
    要是没约定,那可就有点麻烦。这时候,就得看看股票是怎么获取的,是通过努力工作达标才得到的,还是一开始就给的;还有归属条件,得满足哪些条件这股票才真正属于员工;
    另外,公司自己的规定也得考虑进去。要是股票已经妥妥地属于员工,那可就跟员工自己的钱包里的钱差不多,那就是员工的个人财产,谁也别想随便拿走。可要是归属条件还没达成,公司就有权把股票收回去,就跟收回借出去的东西一样。
    在协商的时候,员工和公司就得像两个谈判专家一样,坐下来好好聊聊,把股票的市场价值算清楚,想想这股票可能带来的潜在收益,再考虑考虑对双方权益的影响,得想尽办法达成一个公平合理的解决方案,可不能让谁吃亏,不然到时候可有的闹心。
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    8 11-25
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    在与员工商议解除劳动合同时,对于那些尚未卖出的股票,其处理方式得依据具体情形来确定。倘若这只股票是公司当作激励手段给予员工的,并且在相关协议里有着清晰的约定,那就按照约定来进行操作。
    要是没有明确的约定,一般就会去考量股票的获取途径、归属的条件以及公司的相关规定等这些因素。要是股票已经归属于员工了,大概率会被当作是员工的个人财产。可要是归属的条件还没有达成,公司就有可能有权把它收回。
    在协商的整个过程当中,双方都应该进行充分的沟通交流。要全面地考虑股票的市场价值到底是多少,潜在的收益会有多少,还有对双方权益会产生怎样的影响等方面。通过这样的方式,努力去达成一个既公平又合理的解决方案,让双方都能满意。
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    6 11-25
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    当要和员工商量着解除劳动合同的时候,那些没卖出去的股票该怎么处理,这得根据具体的情形来定。要是这股票是公司用来激励员工的,并且在相关的协议里有清清楚楚的约定,那咱就按照约定来办就行。
    要是没有那种明确的约定,一般就得好好考虑一下股票的获取途径、归属的条件,还有公司的那些相关规定之类的因素。要是股票已经归属于员工,那很有可能就会被当作是员工自己的个人财产。可要是归属的条件还没达到,公司就可能有权利把它收回来。
    在商量的过程当中,双方都得好好地沟通沟通,把股票的市场价值、潜在能获得的收益,还有对双方权益的影响之类的情况都综合考虑进去,努力去达成一个既公平又合理的解决办法。这样既能照顾到员工的利益,也能让公司的权益得到保障,大家都能满意。
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    8 11-25
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[律师回复] 在校外发生交通事故,对方全责,学生在校买的保险可能有用,具体情况取决于保险的类型和条款:

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如果事故发生在校外,但发生于学校统一组织的活动中,或者学校的校责险增加了附加条款,将上下学、离返校的事故也覆盖在内,那么可以通过校方责任险进行理赔。如果没有这些特殊情况,一般校方责任险不承担赔偿责任。

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