这和员工解除劳动合同时的股票处理,那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说,公司为了激励员工,给了他们一些股票,这就跟给员工发奖金似的,不过是换了种形式。要是当初签的协议里把怎么处理这些股票说得明明白白的,那好办,按约定来就行,就跟按菜谱做菜一样,一步一步来,不会出错。
要是没约定,那可就有点麻烦。这时候,就得看看股票是怎么获取的,是通过努力工作达标才得到的,还是一开始就给的;还有归属条件,得满足哪些条件这股票才真正属于员工;
另外,公司自己的规定也得考虑进去。要是股票已经妥妥地属于员工,那可就跟员工自己的钱包里的钱差不多,那就是员工的个人财产,谁也别想随便拿走。可要是归属条件还没达成,公司就有权把股票收回去,就跟收回借出去的东西一样。
在协商的时候,员工和公司就得像两个谈判专家一样,坐下来好好聊聊,把股票的市场价值算清楚,想想这股票可能带来的潜在收益,再考虑考虑对双方权益的影响,得想尽办法达成一个公平合理的解决方案,可不能让谁吃亏,不然到时候可有的闹心。