患大病单位可以解除劳动合同吗

在一般的职场生活中，那可千万别小瞧了患大病这事儿对劳动合同的影响。就好比说有个员工，他在公司兢兢业业工作了好多年，结果突然得了一场大病。这时候，单位可不能随随便便就把劳动合同给解除了。
根据咱国家的相关法律规定，只要这个员工还在规定的医疗期内，那用人单位就绝对不能解除劳动合同。这医疗期的长短，那可跟员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关系。比如说一个工作了10年以上，在本单位也工作了5年以上的员工，他的医疗期可能就比较长。
但是，如果医疗期满了，这个员工还是没办法从事原来的工作，也找不到用人单位另行安排的合适工作，那用人单位就可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，就算是这样解除了合同，用人单位也得向员工支付经济补偿。
这可都是有法可依的，单位可不能胡来。要是单位不按照规定来，那员工就可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。比如说员工可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，让单位为自己的违规行为付出代价。所以，单位在处理患大病员工的劳动合同问题时，一定要谨慎又谨慎，可不能掉以轻心。

通常来讲，当员工患上大病时，单位可不能随随便便就解除劳动合同。
根据我们国家的相关法律，要是员工正处在规定的医疗期内，那用人单位就绝对不能解除劳动合同。这医疗期的长短，得看员工实际的工作年限以及在本单位的工作年限到底是多少。
不过，如果医疗期结束了，员工既没法儿从事原来的工作，也没办法去做用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，然后就能够解除劳动合同。但不管怎样，用人单位都得向员工支付经济补偿。
总而言之，员工患大病时，单位要解除劳动合同可是有着严格的限制和条件的，必须得依法依规来操作，可不能胡乱来。

通常来讲，要是得了大病，单位可不能随随便便就解除劳动合同。咱国家的相关法律规定得明明白白的，要是员工正处在规定的医疗期内，那用人单位就绝对不能解除劳动合同。这医疗期的长短，得看员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。
不过，要是医疗期过了，员工既没办法继续干原来的工作，也没法儿干用人单位另外安排的工作，这时候用人单位就可以解除劳动合同。不过得提前三十天，用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资。而且，解除劳动合同的时候，还得给员工支付经济补偿。
总之，要是员工患了大病，单位要解除劳动合同，那可是有很严格的限制和条件的，必须得依法依规来操作，可不能随随便便就把合同给解除了，得保障员工的合法权益。