员工患病单位解除劳动合同怎么办

一、员工患病单位解除劳动合同怎么办

当在职的员工由于疾病原因而导致劳动合同被解除时，该员工有权利向当地劳动仲裁机构提出申诉维权。若然双方能够达成共识并同意解除合同，那么对应的经济补偿便会依照该名劳动者在雇主企业中所实际工作的时间长度来加以衡量和确定。然而，若企业单方面地解除合同且并无充足的法律依据和适当理由，那么企业必须按照上文所述的标准来支付双倍数额的赔偿金。具体来说，患病的员工都拥有相应的医疗期限，在此期间之内，企业是不得擅自解除其劳动合同的。然而，如果在医疗期结束之后，企业还想解除劳动合同，就必须支付赔偿金给员工。同时，企业也不得在某些特定的情况下与其解除劳动合同，例如劳动者正在从事可能要接触到职业病危害的工作却尚未进行离职前的职业病健康检查；或者劳动者为疑似职业病患者，正在接受诊断或医学观察期间等等。总的来讲，企业若要单方面解除员工的劳动合同，必须满足劳动者与用人单位经过真诚的协商一致、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位之类的八项条件之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工患病解除劳动合同怎么维权

在此情况下，若劳动者因疾病状况不得不离开岗位，用人单位无需对此进行任何形式的赔偿；

然而，如果劳动者在患病期间且仍在医疗期内遭受了非因自身过失而导致的解雇，则此时用人单位必须按照相关法律法规规定，主动采取补救措施，支付全额赔偿给劳动者。

此外，假如是用人单位违反了相关劳动法律规定擅自解除劳动合同，那么他们应该根据相应的补偿标准，以两倍之数向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在员工因疾病无法继续参与工作的情况下，用人单位应当首先为其提供一定的医疗假期进行治疗康复。待医疗期结束后，劳资双方可以基于自愿、平等和公平原则就解除劳动契约展开协商，同时也需要支付相应的经济补偿给到员工。倘若企业未能依法依规地单方面解除劳动合约，则必须向受影响员工支付双倍数额的赔偿金作为违法违规行为的惩戒。特殊情形下，例如当员工可能患有职业病但尚未完成相关检查程序时，企业是被禁止解除与该员工之间的劳动合同关系的。总而言之，任何形式的劳动合同解除都必须符合协商一致或者提前通知等八项法定条件中的至少一种。