员工在公司干十年以上怎么补偿

这员工在公司干了十年以上那可真是个“老资历”。就好比一棵大树在公司这片“土壤”里深深扎根了十年。
要是公司出现违法解除劳动合同的那种情况，那可就麻烦，就好像公司突然给这棵大树来了个“猛砍”，这时候公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。那经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。就拿这十年来说，那就得支付十个月的工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己主动辞职，而且公司没有任何过错，那通常就没有经济补偿，就好像这棵大树自己不想在这儿待了，自己拔掉腿走了，那公司可不用给它“安家费”。
另外，如果公司依照企业破产法规定进行重整然后裁员，或者是因为生产经营发生了严重困难等依法裁减人员，那员工也能拿到经济补偿，就好像公司遇到了困难，不得不对一些员工“说再见”，但还是得给他们一些补偿，让他们能更好地开始新的生活。

在公司辛勤工作达十年及以上的员工，在满足特定法定情形时，有机会获得经济补偿。
通常情况下，如果公司出现违法解除劳动合同的情形，那么就必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，依据员工在本单位的工作年限，每满一年就向员工支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过了十年，那就需要支付十个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
然而，要是员工自身主动提出辞职，并且公司没有任何过错的话，一般是不会有经济补偿的。
另外，倘若公司依照企业破产法的规定进行重整而进行裁员，或者是因为生产经营遭遇了严重困难等依法进行人员裁减的情况，员工同样能够获得经济补偿。
总之，员工在公司的工作年限以及公司的具体情况等因素，都会对是否能获得经济补偿以及补偿的金额等产生影响。

要是员工在一家公司里已经工作了十年及以上，在那种符合法定情形的情况下，就有很大可能能拿到经济补偿。
通常来讲，如果公司做出了违法解除劳动合同这种事儿，那可就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十年，那就得支付十个月的工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果是员工自己主动提出辞职，并且公司没有任何过错的话，一般是不会有经济补偿的。
另外，要是公司按照企业破产法的规定进行重整，然后进行裁员，又或者是因为生产经营出现了严重困难等依法进行裁员的情况，员工也是能够获得经济补偿的。