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和企业协商解除劳动合同合法吗

劳动纠纷

3.2w浏览匿名 2024-11-25 湖南怀化

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律师解答共4条

湘潭法务

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与企业协商解除劳动合同是合法的行为。
所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者在彼此平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成一致意见，从而解除双方之间的劳动合同。
在这种方式中，双方必须就解除合同的各项相关事宜明确地达成一致，像解除的具体时间以及经济补偿的相关事宜等都要协商清楚。
这里要特别注意的是，协商解除必须遵循诚实信用的原则，并且协商的结果要符合法律法规的基本要求。例如，经济补偿的数额不能低于法定的标准。如果在协商过程中，存在欺诈、胁迫等情况，导致其中一方违背了自己的真实意愿，那么这种协商解除就可能会被认定为无效。总的来说，只要是在平等、自愿且合法的基础上进行的协商解除，都是法律所允许的。

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4 3小时前
怀化法务

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协商解除劳动合同那可是合法的大好事。就好比两个小伙伴一起商量着把一件事儿给解决。
用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，那可就像是两个平等的小伙伴，大家心平气和地坐在一起，商量着怎么把这劳动合同给解除掉。这时候，双方得就解除合同的各种相关事宜都达成明确一致，比如说解除的具体时间，还有那经济补偿的事儿。
这里面，诚实信用原则那可是很重要的。就好像你答应给人家小朋友一颗糖，可不能说话不算数。协商的结果也得符合法律法规的基本要求，就拿经济补偿来说，那数额可不能低于法定标准，不然就像是小朋友少拿了一颗糖，心里肯定不乐意。
要是在协商过程中，出现了欺诈或者胁迫的情况，那可就糟糕，就好像一个小伙伴被另一个小伙伴骗了或者强迫了，这时候一方违背了自己的真实意愿，那协商解除很可能就会被认定为无效。
总之，只要是在平等、自愿、合法的基础上进行的协商解除，那就是法律所允许的，就像两个好朋友友好地分手一样，大家都能开开心心地去追求新的生活。

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3 5小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动领域中，与企业进行协商从而解除劳动合同是完全合法的行为。
当我们谈及协商解除劳动合同时，它指的是用人单位与劳动者处于平等且自愿的地位，通过双方协商达成一致的基础上，对双方的劳动合同进行解除。
在这种方式下，双方必须就解除合同的一系列相关事宜明确地达成一致意见，其中涵盖了解除合同的具体时间以及经济补偿等重要方面。
这里有一个关键要点需要，那就是协商解除必须遵循诚实信用的原则。也就是说，双方在协商过程中都要秉持着真诚、守信的态度，并且协商得出的结果还应当符合国家法律法规的基本要求。例如，经济补偿的数额绝对不能低于法定的标准。倘若在协商过程中出现了欺诈、胁迫等情况，导致其中一方违背了自己的真实意愿，那么这种协商解除很可能会被认定为无效。总而言之，只要整个协商解除的过程是平等的、自愿的，并且符合法律法规的规定，那么它就是法律所认可和允许的。

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3 5小时前
法律咨询顾问

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和企业商量着把劳动合同给解除掉，这可是完全合法的。
咱说的协商解除劳动合同，就是用人单位跟劳动者在那都平起平坐的，特别自愿，然后大家想法一致，就把双方的劳动合同给解除。
在这种方式下，双方得把解除合同的那些事儿都弄得明明白白的，得达成一致意见，像解除的具体时间，还有经济补偿之类的都得说好。
这里得注意，协商解除的时候得遵守诚实信用这个原则，也就是说不能骗人、不能强迫对方。而且协商出来的结果还得符合法律法规的基本要求，比如说经济补偿的钱数不能比法定标准还少。要是在协商的过程中，出现了欺诈、胁迫这些情况，让其中一方违背了自己的真实想法，那这个协商解除可能就不被认可，会被认定为无效的。总的来说，只要是大家都平等、都自愿，而且符合法律法规的协商解除，那就是法律允许的，是完全没问题的。

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9 6小时前