在工厂受伤可以领工资吗

这在工厂受伤的事儿。要是被认定为工伤，那可就有好政策。停工留薪期内，原工资福利待遇那可是一丝一毫都不会变，就跟没受伤之前一个样，而且，是由所在单位每个月按时支付给咱员工的。这停工留薪期一般，最多就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以适当延长一段时间，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再享受原待遇，得按照有关规定去享受伤残待遇。咱可得记住，要想主张自己的工伤待遇，那必须得及时去进行工伤认定和劳动能力鉴定。比如说，员工小李在工厂干活的时候不小心把手给弄伤，那他就得赶紧去申请工伤认定，还要保留好自己的医疗证明，像诊断书、病历之类的，还有劳动关系证明，像劳动合同、工资条等等这些材料，把这些都好好留着，到时候就能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意。要是错过了时间，那可就麻烦，自己的权益可能就得不到保障。所以，员工们一定要多留个心眼，遇到这种事儿可不能掉以轻心。

当在工厂遭遇受伤的情况时，如果最终被认定为工伤，那在停工留薪期这个时间段里，原本的工资福利待遇可不会有啥变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。
这里得特别注意一下，要是想主张自己的工伤待遇，就一定要及时去进行工伤认定以及劳动能力鉴定。
同时，一定要好好保留好那些相关的医疗证明、劳动关系证明等等材料，只有这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。

要是在工厂里受了伤，要是被认定成了工伤，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给你的。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是可以适当把时间延长一些的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。
这里得特别注意一下，要是想主张自己的工伤待遇，那可得赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定。
同时，一定要把相关的医疗证明，还有劳动关系证明之类的材料好好保存起来，这样才能更好地维护自己的合法权益，可别因为疏忽大意而让自己的权益受到损害。