在厂里上班被辞退还可以领到工资吗？

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队进行举报

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》<br/>第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。<br/>第十四条　投诉文书应当载明下列事项：<br/>（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br/>第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：<br/>（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；<br/>（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；<br/>（三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》<br/>第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。<br/>第十四条　投诉文书应当载明下列事项：<br/>（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br/>第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：<br/>（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；<br/>（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；<br/>（三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 每个工厂的情况不一样rn看你们工厂是怎么规定的rn如果工厂规定提交申请一个月后才能辞职，那只能一个月后才能批准rn但是你可以跟领导商量，提前辞职的

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。rn　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。rn　　《劳动合同法》rn　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　《劳动争议调解仲裁法》rn　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn　　<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rn　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。rn　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。rn　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。rn　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。rn　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。rn　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。