辞退员工不发工资应该怎么办

这被辞退的员工，那可得好好琢磨琢磨这些法律途径。就拿收集证据这事儿来说，那劳动合同就像是员工和用人单位之间的“契约”，得好好留着，就好像战士拿着宝剑一样重要。工作记录，那可是员工辛勤工作的见证，比如每天的工作安排、完成的任务啥的，可不能马虎。辞退通知就更关键，那可是用人单位要辞退员工的“官宣”，得好好保存着。工资条更是不能少，那可是员工应得报酬的凭证。
要是和用人单位协商，那可得把他们的违法性说得明明白白的，就像老师给学生讲题一样清楚。要是协商不成就找劳动监察部门，这劳动监察部门就像是正义的使者，有权让用人单位改正错误。要是直接申请仲裁，那可得把要求写得清清楚楚，让用人单位知道他们得给员工支付工资和可能的经济补偿。要是对仲裁结果不服，那就赶紧去人民法院提起诉讼，一定要把自己的权益捍卫到底。在这个过程中，可千万不能忘了仲裁和诉讼的时效，就好像跑步比赛得注意时间一样，不然可就失去胜诉权，那可就得不偿失。所以，被辞退的员工可得好好利用这些法律途径，维护自己的合法权益。

当遇到这种被辞退的情况时，员工可以通过以下这些法律途径来维护自身权益。
一开始，一定要尽力去收集各类相关的证据。像是那一份份明确双方关系的劳动合同，详细记录工作情况的工作记录，还有那告知被辞退的辞退通知，以及能证明工资发放情况的工资条等等，这些证据都能有力地证明存在劳动关系以及未按时发放工资的事实。
接着，可以先试着和用人单位好好地协商一下，把他们这种辞退行为的违法性清清楚楚地指出来，看看能不能通过协商就把问题解决掉。要是协商了半天还是没结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是有权力责令用人单位改正错误行为的。
当然，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿。要是对仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，千万要注意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为不小心给错过了，导致自己丧失了胜诉的权利。

在这种状况下，被辞退的员工可以有这些法律途径可以选择。
首先，一定要尽可能地去收集各种相关的证据，就像是劳动合同，那可是能明确双方权利义务的重要文件；还有工作记录，能反映出你在公司的工作情况和业绩；辞退通知也不能少，它能证明你是被辞退的事实；
另外，工资条也得留着，这能证明你应得的工资有没有发放到位。
接着，可以先试着跟用人单位好好商量商量，把他们行为的违法之处明确地指出来，看看能不能通过协商把问题解决了。要是协商半天都没个结果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门很有权力的，能责令用人单位改正他们的错误行为。
或者，干脆直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行，要求用人单位把欠你的工资给结了，说不定还能争取到一些经济补偿。要是对仲裁的结果不满意，那也别着急，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，可别因为不小心给耽误了，要是超过了时效，那可就很可能丧失胜诉权，到时候可就麻烦。所以，被辞退的员工一定要清楚自己的权利，积极地去维护自己的合法权益。