公司随意扣钱可以起诉么法律

这公司随意扣钱的事儿。你想想，就好比那公司突然说要扣你钱，可又没给你个合理的理由，这就跟没头的苍蝇似的，让人摸不着头脑。就像有个员工，辛辛苦苦干了一个月活，结果月底发工资的时候，发现工资少了一大截，一问才知道公司说他违反了某个没听说过的规定要扣钱。这时候，咱就得先冷静下来，好好看看公司扣钱的行为到底有没有合法依据。要是真没依据，那咱可不能忍，得立马行动起来。
咱先去跟公司好好协商，就像两个谈判家一样，把道理都摆出来，让公司知道他们这么做是不对的，要求他们把扣的钱还给咱。要是协商不成就得收集证据，就跟侦探一样，把工资条、劳动合同这些关键证据都收集还有公司扣钱的通知或者文件啥的，都得留着。
然后，咱可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙解决问题，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让专业的人来评判到底谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，那咱也别怕，直接向人民法院提起诉讼，把事情闹个明明白白。
不过得记住，劳动争议案件得先经过仲裁前置程序，这就像是一个必经的关卡，过了这关才能去法院打官司。所以，咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益，不能让公司随随便便就扣咱的钱。

公司擅自扣钱这种行为属于违法行为，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益，也就是可以提起起诉。
在开始处理这件事情之前，我们得清楚地了解公司扣钱的行为到底有没有合法的依据。比如说，您是否真的违反了公司已经明确公示出来的、并且是合理合法的那些规章制度？
倘若公司扣钱没有任何合法的依据，那么您可以首先选择与公司进行友好的协商，要求公司把所扣的款项返还给您。要是协商的过程不太顺利，没有达到您的期望，您就可以收集一些相关的证据，像工资条、劳动合同、公司扣钱的通知或者文件之类的，然后把这些证据提交给劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不太满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
在这里需要特别注意的是，劳动争议案件必须要先经过仲裁这个前置程序，只有完成了仲裁程序之后，才能够进入到诉讼的阶段。所以，您在处理这件事情的时候，一定要按照法定的程序来逐步进行，以确保自己的合法权益能够得到最大程度的保障。

公司随随便便就扣钱，那可绝对是不合法的，你完全有权利去起诉它。
咱得先好好弄清楚公司扣钱的行为到底有没有合法的依据。就比如说，得看看你自己有没有违反公司明明都公示出来了的、合理又合法的那些规章制度。
要是公司扣钱压根就没有合法的依据，那你就可以先去找公司好好商量商量，让它把扣掉的钱给你还回来。要是商量不拢，你就赶紧收集一些相关的证据，像工资条、劳动合同、公司扣钱的通知或者文件之类的。
然后，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那你还能跑去人民法院提起诉讼。
这里得注意，劳动争议这类案件，得先经过仲裁这个前置程序，只有经过了仲裁，才能够进入诉讼的阶段。所以，你可别着急，一步一步来，肯定能维护好自己的合法权益。