外聘签不签合同怎么办

这外聘签合同的事儿，那可真是得好好说道说道。咱就拿那公司请个临时的技术顾问来说，要是没签合同，那可就乱套。这技术顾问来公司帮忙解决技术难题，可要是没合同约定工作内容，那他到底该干哪些活儿？是只负责核心技术部分，还是得帮着处理一些日常的技术琐事？这都搞不清楚。再说说工作时间，要是没合同，那他想啥时候来就啥时候来，想干多久干多久，公司根本没法合理安排工作进度。还有薪酬待遇，没合同的话，到发工资的时候，到底该给人家多少薪水？是按照小时算，还是按照项目算？要是双方各执一词，那可就麻烦。更别说保密义务，要是没合同约定，这技术顾问知道了公司的一些机密信息，转身就泄露出去了，公司可咋整？所以，一定要记得在外聘的时候，跟对方好好商量，签订一份书面合同，把这些关键的条款都明确下来，这样才能降低法律风险，保障双方的利益。不管是劳动合同、劳务合同还是其他类型的合同，只要能明确双方的权利义务关系就行。可别因为一时疏忽没签合同，给自己惹来一堆麻烦。

外聘事宜是否需要签订合同，这得依据具体的情形来进行判别。通常情况下，为了能切实保障双方的合法权益，是应当签订合同的。
从法律层面来加以考量，合同乃是明确双方权利与义务关系的关键依据。倘若不签订合同，那么就极有可能引发诸多的法律风险。比如说，对于外聘人员的工作内容究竟是哪些、工作时间的长短、薪酬待遇的多少以及保密义务的范畴等这些重要的事项，就无法做到清晰且明确的约定。一旦在后续过程中发生了纠纷，要想确切地确定责任的归属，那将会变得极为困难。
在此，我们诚挚地建议您，在进行外聘操作的时候，务必要与对方进行充分的协商，并签订一份书面形式的合同。对于双方都极为关心的那些关键条款，一定要予以清晰且明确的界定。合同的形式可以是劳动合同，也可以是劳务合同，又或者是其他类型的合同，具体的形式取决于外聘的性质以及双方所达成的约定。总而言之，签订合同这一行为，能够有效地降低法律风险，从而为双方的利益提供坚实的保障。

外聘到底要不要签合同，这得根据具体的情形来判断。通常情况下，为了能好好地保障双方的合法权益，那是应该签订合同的。
从法律的层面来讲，合同可是明确双方权利义务关系的超级重要依据。要是不签合同，那可就会带来好多好多的法律风险。就比如说，对于外聘人员的工作内容到底是啥、工作时间有多长、薪酬待遇是多少、保密义务又有哪些等等这些重要的事儿，要是没明确地约定下来，一旦真的发生了纠纷，那可就太难确定责任到底该归谁。
所以，我建议你在进行外聘的时候，一定得跟对方好好地协商一下，然后签订一份书面的合同。把双方都关心的那些关键条款都清清楚楚地写在合同里。合同的形式，可以是劳动合同，也可以是劳务合同，或者是其他类型的合同，具体得看外聘的性质以及双方的约定。总而言之，签订了合同就能更好地降低法律风险，也能更好地保障双方的利益。