工伤认定案件要通过什么程序进行

这工伤认定的事儿。就好比说有个员工在单位干活儿的时候，不小心受了伤。那这工伤认定的程序就开始。
首先，得是员工所在的单位在事故发生的那一天起的30天内，赶紧跑到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这就像是在规定的时间内要去交一份重要的申请单一样，要是单位没按时去申请，那受伤的员工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，那可就可以直接去申请，就跟接力一样，不能让申请的机会给错过。
申请的时候，得提交一堆东西。就像是要准备一份超级详细的资料包一样。得有工伤认定申请表，这就像是一份专门申请工伤的表格，得填得清清楚楚的；还要有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如说劳动合同，工资条之类的，就跟证明你和单位是有关系的证据一样；
另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这可是能证明你确实受伤了，而且伤得啥样的重要凭证。
社会保险行政部门收到申请后，就会开始对提交的这些材料进行调查核实，就跟警察办案一样，得把事情弄清楚。通常，他们会在60天内作出工伤认定的决定，要是情况比较复杂，还能再延长30天。要是认定为工伤，就会给你出具一份《认定工伤决定书》，这就像是给受伤员工的一份荣誉证书一样，证明他确实是因为工作受伤的；要是不予认定，就会出具《不予认定工伤决定书》，这时候员工可能就会有点着急，不过要是对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，就跟打官司一样，一定要维护好自己的权益。

在工伤认定这件事儿上，通常是这样一个程序。一开始，要是有职工受伤，那他所在的单位就得在事故发生的那一天起算，30天之内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按时去申请，那受伤的职工自己，或者他的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，都可以直接去提交申请。
提交申请的时候，得带上一些东西，像工伤认定申请表，能证明和用人单位有劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。
社会保险行政部门收到申请之后，就会去对提交的这些材料进行调查核实。一般来说，会在60天之内作出工伤认定的决定，要是情况比较复杂的话，还可以再延长30天。要是认定为工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是没认定为工伤，就会出具《不予认定工伤决定书》。要是对认定的结果不满意，就可以按照法律规定去申请行政复议，或者提起行政诉讼。

工伤认定，一般是这么个流程。一开始，要是哪个职工受伤，那他所在的单位就得在事故发生的那一天起，30天之内，把工伤认定申请交到统筹地区的社会保险行政部门。要是单位没按时去申请，那受伤的职工自己，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生后的1年之内，就可以直接去申请。
申请的时候，得提交一些东西，像工伤认定申请表，得有能证明和用人单位存在劳动关系的材料，比如说劳动合同，工资条之类的。还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书啥的。
社会保险行政部门收到申请之后，就会去对提交的这些材料进行调查核实。一般来说，会在60天之内作出工伤认定的决定。要是情况比较复杂，那还可以再延长30天。要是认定这个职工是工伤，就会出具《认定工伤决定书》；要是不认定是工伤，就会出具《不予认定工伤决定书》。要是对认定的结果不服，就可以按照法律程序，去申请行政复议或者提起行政诉讼。