没有签订合同发生工伤后该怎么办

要是没签合同却遭遇了工伤，那可得好好整一整。
首先，咱得像个侦探一样，去收集那些能证明劳动关系的证据。比如说工资发放记录，那可是个重要线索，就好像员工每次领工资时银行的转账记录，那就是铁打的证明。还有工作证，就像是员工的专属身份证，上面有公司的信息和员工的名字，谁也别想赖掉。考勤记录也不能少，那可是记录员工上班打卡的证据，要是没考勤记录，那可就麻烦。再加上工友们的证言，大家都能证明员工在这家公司上班，那劳动关系就跑不了。
然后，得赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。就好比员工受伤了，得马上跑去相关部门报案一样。要是用人单位没在规定期限内提出，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可不能傻等着，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。就像员工等不及了，自己主动去争取自己的权益一样。
工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工做个身体评估，确定伤残等级，这样才能知道能获得多少赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，相关工伤待遇都得由用人单位自己掏腰包。所以，在这个过程中，一定得像个细心的管家一样，把医疗费用票据等相关证据都好好保留着，可不能弄丢了，不然到时候可就有理说不清。总之，遇到这种情况，员工们可不能怕麻烦，一定要积极主动地去维护自己的合法权益。

在日常生活中，未签订合同却遭遇工伤的情况时有发生。当这种情况出现时，我们首先要做的就是收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是每月的工资发放记录，那上面清楚地记录着你的劳动所得；还有工作证，它就像是你的工作名片，能证明你在这家单位工作；考勤记录也很重要，能体现你出勤的情况；
另外，工友的证言也不可忽视，他们可以为你作证你在该单位工作的事实。
收集好这些证据后，要赶紧向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定的期限内提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
经过工伤认定后，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的工伤待遇就需要由用人单位来支付。
在整个过程中，我们一定要注意保留好医疗费用的票据等相关证据，这些证据将是我们维护自身合法权益的重要依据。只有这样，我们才能在遭遇工伤时，更好地保障自己的权益。

要是没签订合同却遭遇了工伤，那第一步就得把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工资的发放记录，工作时用的工作证，考勤的记录，还有工友们的证言之类的。接着，得赶紧把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去。要是用人单位没在规定的时间内提出申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，都可以在事故伤害发生的那一天开始，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，一年内去提出申请。等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。在这个整个过程当中，一定要注意把医疗费用的票据等相关的证据好好保留着，只有这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能马虎大意，得把每一个环节都做这样才能保障自己在遭遇工伤时应得的权益。