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劳动法员工辞职需要提前多久

4.8w浏览 匿名 2024-11-25 青海黄南
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律师解答 共4条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    在我们国家,依据《劳动法》以及相关的规定,正式员工要是想辞职,一般得提前30天,并且要用书面形式通知用人单位。而处于试用期的员工,辞职就只需要提前3天通知用人单位。
    不过,如果用人单位出现了一些违法的情形,比如说没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,没有及时并且足额地支付劳动报酬,还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,不需要提前去通知用人单位。
    这里得注意一下,辞职的时候一定要确保通知能送到用人单位手里,还要保留好相关的证据,这样以后要是出现了纠纷就能有个依据。像如果是通过邮寄的方式来通知,那就最好选用挂号信或者快递这种方式,并且要把回执给保留好。
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    7 5小时前
  • 青海法务
    青海法务
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    这《劳动法》里关于员工辞职的事儿。就拿正式员工来说,那可是得提前30日以书面形式通知用人单位,这就好比你要去旅行,提前30天就得跟家里人打个招呼,让他们有个准备。比如说,有个员工小李,他在一家公司干了好几年了,突然想换个工作环境,那他就得提前30天写好辞职信,送到公司去,这样公司才能有时间去安排后续的工作交接啥的。
    再看看试用期内的员工,就只需提前3日通知用人单位就行。这就好像你去试穿一件衣服,觉得不合适,3天内跟店家说一下就可以。
    不过,如果用人单位出现了那些违法情形,那可就不一样,员工就可以随时解除劳动合同,无需提前通知。就好比公司一直不给员工发工资,或者不按照合同约定提供劳动保护条件,那员工就像被欺负的小孩,忍无可忍了,当然可以立刻说“拜拜”。
    而且,辞职通知一定要确保送达用人单位,不然日后要是产生纠纷,可就麻烦。就像你寄东西一样,得选用挂号信或者快递,还要保留好回执,就像保留证据一样,这样才能在法律上站得住脚。所以,员工们在辞职的时候,可得把这些规定都弄清楚,别一不小心就吃亏。
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    8 7小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的《劳动法》以及相关规定之中,对于正式员工的辞职有着这样的要求:一般情况下,正式员工想要辞职的话,得提前30天,并且是以书面的形式来通知用人单位。而处在试用期内的员工要辞职,就只需要提前3天通知用人单位就可以。
    不过,如果用人单位出现了一些违法的情形,像是没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件,又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬,还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况,那么劳动者就可以随时解除劳动合同,根本不需要提前去通知用人单位。
    这里需要特别注意的是,劳动者在辞职的时候,一定要确保辞职通知能够送达给用人单位,还要好好保留相关的证据,这样才能防止以后出现一些纠纷。比如说如果通过邮寄的方式来送辞职通知的话,那就应该选用挂号信或者快递这种方式,并且一定要保留好回执。
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    4 8小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在我们国家,按照《劳动法》以及相关的规定,正式员工要是想辞职的话,通常得提前30天,并且得用书面形式来通知用人单位。那要是在试用期里的员工要辞职,就只需要提前3天通知用人单位就行。
    不过,如果用人单位出现了一些违法的情况,比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,压根就不用提前通知。
    这里得特别注意一下,辞职的时候一定要把通知送到用人单位手里,还要把相关的证据给保留这样以后要是出现了纠纷啥的,咱也能有个说法。要是用邮寄的方式来送通知,就最好选择挂号信或者快递这种方式,而且一定要把回执给保留这样就能证明咱已经把通知送出去。
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    3 10小时前
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员工辞职需要提前多久通知
《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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