这工伤赔偿的诉讼时效。就拿那劳动争议申请仲裁的时效期间来说,整整一年。这就好比一场赛跑,你得在一年之内跑到终点,不然可就吃亏。比如说,员工在工作中不小心受了伤,那他得知道或者应当知道自己的权利被侵害了,然后赶紧去申请仲裁,可不能拖拖拉拉的。
要是遇到不可抗力或者其他正当理由,导致在时效期间内没法申请仲裁,那也别着急,时效可以中止。就好像突然来了一场大暴雨,把路给淹了,员工没法去申请仲裁,那这时候时效就暂停。等雨停了,路通了,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间又会继续计算。
再说说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况,这时候劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。就像员工一直辛勤工作,公司却一直拖欠工资,那员工随时都可以去申请仲裁,不用担心时效问题。但要是劳动关系终止了,那可得记住,得自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请,不然可就过期。所以,大家一定要牢记这些时效规定,在时效内及时主张自己的权利,这样才能更好地维护自身的合法权益。