这工伤费用未报销部分的赔偿事儿。你瞧,要是没把这未报销的原因搞清楚,那可就麻烦。比如说,有个员工不小心在工作时受了伤,结果去报销工伤费用的时候发现没全报下来。这时候,是不是因为用人单位没依法缴纳工伤保险。要是真因为这事儿,那没报销的那些合理费用,那可就得由用人单位乖乖承担。
像工伤赔偿,那可是包含了好多项,医疗费那是必须的,员工受伤了去看医生的钱得给报;还有康复费,受伤之后得恢复身体,这钱也不能少;再有那停工留薪期工资,员工因为受伤不能上班,单位得照常发工资。
要是遇到未报销的医疗费部分,员工可得把所有相关的医疗费用凭证好好保留着,这可都是证据。要是跟用人单位在赔偿问题上闹掰了,先别急着上火,试着跟单位好好协商一下,看看能不能把事儿解决了。要是协商不成,那就可以向劳动监察部门投诉,让他们来帮忙调解;或者直接申请劳动仲裁,让专业的人来处理。在劳动仲裁过程中,员工可得把工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据都准备好,得证明那未报销费用确实存在,而且是合理的。
总之,咱可不能怕事儿,一定要依法维护好自己的合法权益,可不能让自己吃亏。