律图审稿专业委员会3轮严审

老板要求员工主动辞职怎么办

3w浏览 匿名 2024-11-25 山东青岛
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 山东法务
    山东法务
    咨询我
    这得具体情况具体分析。要是老板没啥正当理由,就非得让员工主动辞职,那很有可能就涉及违法解除劳动关系。
    员工得留意把相关证据给留存好,像工作邮件、聊天记录之类的,好证明是老板让自己辞职的。
    在这种状况下,员工可不能随随便便就主动辞职。因为主动辞职的话,可能就没办法获得经济补偿。
    要是老板用威胁、强迫之类的手段逼着员工辞职,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。同时,还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款,看看对自己有没有利。
    总之,不管遇到啥情况,都得保持冷静,通过合法的途径去维护自己的权益。
    全文
    8 2小时前
  • 青岛法务
    青岛法务
    咨询我
    这事儿可得好好掰扯掰扯。就拿那老板和员工来说,要是老板没啥正当理由,就非得逼着员工主动辞职,那这妥妥的可能就涉及到违法解除劳动关系。就好比,老板突然找员工说:“你主动辞职,不然有你好看的。”这时候员工就得多长个心眼,得赶紧把工作相关的邮件、聊天记录啥的都好好留存着,这可都是证明是老板让咱辞职的重要证据。要是咱一不留神就主动辞职了,那可就亏大,可能都没法拿到经济补偿。可要是老板更过分,用威胁、强迫这些手段来逼迫员工辞职,那员工可不能忍,得马上向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,把自己的合法权益给维护回来。而且,咱还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款,看看有没有对咱有利的地方。
    总之,员工们在面对这种情况的时候,可一定得保持冷静,可不能慌乱,通过合法的途径去维护自己的权益,可不能让老板随便欺负咱。就像在一个大法庭上,咱得有自己的证据和理由,才能打赢这场维护权益的战斗。
    全文
    7 3小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我

    在处理此类情况时,得具体情况具体分析。要是老板毫无正当缘由,就非得让员工主动提出辞职,那这很可能就涉及到违法解除劳动关系。
    员工们一定要留意并妥善留存一些相关的证据,像是工作过程中发送的邮件,以及和同事、老板的聊天记录之类的,这些都能证明是老板先提出让员工辞职的。
    遇到这种情形,员工可千万不能随随便便就主动辞职。因为一旦主动辞职,可能就没办法获得应有的经济补偿。
    要是老板用威胁、强迫之类的手段,逼着员工不得不辞职,那员工就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,一定要好好维护自己的合法权益。而且,在这之前,还得仔细审查一下劳动合同中关于解除劳动关系的那些条款,看看到底对自己是有利还是不利。
    总之,不管遇到什么情况,员工都要保持冷静,通过合法的途径去维护自己的权益,可不能轻易就被老板给糊弄了。
    全文
    6 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    这事儿得具体情况具体来看。要是老板没啥正当理由,就非得让员工自己主动辞职,那搞不好就涉及到违法解除劳动关系。
    员工们可得留好相关的证据,像工作时的邮件,还有聊天记录之类的,这些都能证明是老板先提出来让员工辞职的。
    在这种状况下,员工可不能随随便便就主动辞职。为啥?因为要是主动辞职了,可能就没办法拿到经济补偿。
    要是老板用威胁、强迫之类的手段,逼着员工辞职,那员工就可以去找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,把自己合法的权益给维护好。而且,还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款,看看对自己有没有好处。
    总之,不管遇到啥情况,员工都得保持冷静,可不能慌了神儿,一定要通过合法的途径去维护自己的权益,可不能让自己吃亏。
    全文
    4 5小时前
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6077位律师在线平均3分钟响应99%好评
老板要求员工主动辞职怎么办
一键咨询
  • 145****3685用户3分钟前提交了咨询
    137****1456用户2分钟前提交了咨询
    172****6237用户4分钟前提交了咨询
    164****7105用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    133****8181用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    133****0548用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    158****6851用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    177****0471用户4分钟前提交了咨询
    146****4566用户2分钟前提交了咨询
  • 枣庄用户2分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    175****3171用户2分钟前提交了咨询
    144****5588用户4分钟前提交了咨询
    147****6321用户2分钟前提交了咨询
    163****7036用户3分钟前提交了咨询
    166****1127用户1分钟前提交了咨询
    158****5474用户2分钟前提交了咨询
    163****2325用户2分钟前提交了咨询
    140****8856用户3分钟前提交了咨询
    173****3124用户4分钟前提交了咨询
    156****0182用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    143****6288用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    158****0012用户2分钟前提交了咨询
    130****5872用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    134****0175用户1分钟前提交了咨询
    142****2180用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    176****8444用户2分钟前提交了咨询
    141****0180用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    142****1357用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    164****1080用户4分钟前提交了咨询
    176****4644用户4分钟前提交了咨询
    168****7352用户3分钟前提交了咨询
    168****8314用户1分钟前提交了咨询
    136****0065用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    144****5427用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    135****7160用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    141****1670用户4分钟前提交了咨询
    170****8168用户3分钟前提交了咨询
    173****0572用户1分钟前提交了咨询
    161****1420用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    160****6738用户2分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    161****8311用户2分钟前提交了咨询
    164****4240用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    134****8053用户3分钟前提交了咨询
    162****8675用户4分钟前提交了咨询
    156****7727用户1分钟前提交了咨询
    161****3372用户4分钟前提交了咨询
    147****5674用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    146****5258用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    147****3488用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    163****7147用户3分钟前提交了咨询
    138****1857用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****9312用户3分钟前已获取解答
常州177****8222用户2分钟前已获取解答
镇江181****9811用户3分钟前已获取解答
向老板辞职辞职书该怎么写
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着向老板辞职辞职书该怎么写的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析:
在法律定义上,作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工,亦或是其他相应的社会团体人士。然而,应注意的是,单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格;但是,若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动,那么这名员工将被视为直接罪责承担者,从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为,则其有可能引发其他更为严重的法律问题,例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪;挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6999位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞职了老板让提前离职
在法律范围内,如需提前三个月离职,建议先与雇主积极沟通,争取达成共识。若双方同意,则按此办理离职手续;若未获同意,员工通常只需提前30天提交书面通知,试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职了老板让提前离职
在法律范围内,如需提前三个月离职,建议先与雇主积极沟通,争取达成共识。若双方同意,则按此办理离职手续;若未获同意,员工通常只需提前30天提交书面通知,试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
想辞职老板不批怎么办?
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话,其实也是允许的,但要注意一般情况下提出辞职申请,需要提前30日通知用人单位,若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后,其实并不需要老板或者单位的批准,到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益,则可以立即解除劳动合同走人,此时并不需要律师通知义务。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4462 位律师在线,高效解决问题
辞职老板不让走怎么办
劳动者在急需离职但遇雇主反对时,可提前三十日递交辞职申请,三十天后可依法解约离岗。如在试用期内,只需提前三日通知雇主,三日后便可合法离职。离职前,请确保工作交接无误。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*