这事儿可得好好掰扯掰扯。就拿那老板和员工来说,要是老板没啥正当理由,就非得逼着员工主动辞职,那这妥妥的可能就涉及到违法解除劳动关系。就好比,老板突然找员工说:“你主动辞职,不然有你好看的。”这时候员工就得多长个心眼,得赶紧把工作相关的邮件、聊天记录啥的都好好留存着,这可都是证明是老板让咱辞职的重要证据。要是咱一不留神就主动辞职了,那可就亏大,可能都没法拿到经济补偿。可要是老板更过分,用威胁、强迫这些手段来逼迫员工辞职,那员工可不能忍,得马上向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,把自己的合法权益给维护回来。而且,咱还得好好审查一下劳动合同里关于解除劳动关系的那些条款,看看有没有对咱有利的地方。
总之,员工们在面对这种情况的时候,可一定得保持冷静,可不能慌乱,通过合法的途径去维护自己的权益,可不能让老板随便欺负咱。就像在一个大法庭上,咱得有自己的证据和理由,才能打赢这场维护权益的战斗。