被辞退没交保险怎么办

被辞退还没给交保险的事儿。就好比有个员工，兢兢业业在单位干了好几年，结果突然被辞退了，一查账，单位压根就没给交过保险。这时候，咱可不能忍。
首先，咱得找单位去好好协商，就跟单位说：“你们得把应缴的社会保险给补上，这可是咱的合法权益。”要是协商半天没啥结果，那咱就别客气，直接向劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是厉害得很，他们有权责令单位改正这种违法行为。
要是觉得投诉还不够，咱还可以申请劳动仲裁。这就相当于给单位下一道“判决书”，要求单位把保险给补缴了，而且还可能争取到经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位要是没依法为劳动者缴纳社会保险费，那劳动者就有权利解除劳动合同，并且让用人单位支付经济补偿。
这里可得注意，咱得把能证明劳动关系和工作期限的相关证据准备好，就像劳动合同、工资条、工作证啥的，这些都是咱的“秘密武器”，有了它们，咱的诉求才能更有底气地得到支持。所以，遇到这种事儿，可别慌，咱得拿起法律的武器，好好维护自己的合法权益。

当您遭遇被辞退的情况，并且发现单位未曾为您缴纳保险时，您完全有权利去维护自身的合法权益。
一开始，您可以与单位进行友好协商，诚恳地要求其补缴应当缴纳的社会保险。这是一种较为温和的解决方式，也许通过双方的沟通，单位能够意识到自身的错误并积极配合。
倘若协商的结果不尽如人意，您不妨向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应的职权，他们有权责令单位改正这种违法行为。
除此之外，您还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求单位补缴保险，并且还有可能主张经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，倘若用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者是有权解除劳动合同的，同时也有权利要求用人单位支付经济补偿。
在这里，需要特别提醒您的是，您一定要准备好能够证明劳动关系以及工作期限等相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等等。这些证据将对您的诉求起到重要的支持作用，能够让您在维护自身合法权益的道路上更加有力。

要是您被单位给辞退了，并且单位还没给您缴纳保险，那您可一定要懂得去维护自己的合法权益。
，您可以直接去找单位好好商量商量，让他们把应该缴纳的社会保险给补上。这就像是让他们把欠您的“保险债”给还清一样。
要是和单位商量半天也没个结果，那您就别着急，赶紧去劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是很有权力的，他们有权让单位立刻改正这个错误，把该交的保险给交上。
除了去投诉，您还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，您不仅能让单位把保险给补缴上，还有可能争取到经济补偿。您要知道，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且还能让用人单位支付经济补偿。
这里，有个特别重要的事情，您得提前准备好一些能证明您和单位之间存在劳动关系以及工作期限等的相关证据，比如说劳动合同、工资条、工作证之类的东西。这些证据就像是您的“维权武器”，能有力地支持您的诉求。所以，您可千万别大意，一定要好好维护自己的合法权益。