认定工伤必须要达到伤残吗

工伤认定和伤残评定的事儿。就好比说，有个员工在上班时间，正好好地在自己的工作岗位上忙碌着，突然“砰”的一声，一个机器零件掉下来砸到他脚了，这妥妥的就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那他立马就可以去申请工伤认定。
再比如说，另一个员工在搬东西的时候，不小心闪了腰，虽然这伤看着不咋严重，没到伤残的地步，但人家也是在工作过程中受的伤，同样能申请工伤认定。
而伤残评定，那就是在工伤认定之后。就像前面提到的闪了腰的员工，经过专业的鉴定，确定了他的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这就叫伤残评定。没构成伤残的话，受伤员工也能享受工伤医疗待遇，比如去医院看病、拿药都能报销，还有停工留薪期待遇，就是这段受伤不能上班的时间，工资照样照发。但要是构成了伤残，那可就不一样，根据不同的伤残等级，能获得更多的赔偿和保障，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等，这些都是为了让受伤的员工能得到更好的照顾和补偿。

工伤认定，重点在于明确职工所遭受的伤害是否由工作原因引发。只要满足在工作的特定时间、特定场所内，因工作事宜而遭受到事故伤害等法定的情形，那么就能够去申请工伤认定，这里要特别强调的是，工伤认定并不一定非得达到伤残的程度。
而伤残评定，是在完成工伤认定之后，针对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度所进行的等级鉴定，通过这一鉴定来确定相应的赔偿标准。
即便最终没有构成伤残，受伤的职工依然可以依照法律规定，享受到工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等相关权益。然而，如果构成了伤残，那将会根据伤残的等级获得更为丰厚的赔偿以及更全面的保障。
总之，工伤认定和伤残评定在保障职工权益方面都有着重要的作用，二者相辅相成，共同为受伤职工提供应有的支持和保障。

这工伤认定的事儿。其实，工伤认定，可不一定非得达到伤残那种程度。它主要就是要确定职工受的伤到底是不是因为工作的原因才造成的。只要能满足在工作的时间，在工作的场所里，然后因为工作的原因遭受到了事故伤害之类的这些法定的情形，那就可以去申请工伤认定。
那伤残评定，是在工伤认定之后才会进行的，主要是对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级的鉴定，通过这个鉴定就能确定相应的赔偿标准。
就算最后没有构成伤残，受伤的职工依然可以依照法律规定去享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期待遇等等这些福利。但要是构成了伤残，那可就不一样，根据伤残的等级，受伤职工就能获得更多的赔偿，而且也能得到更多的保障。比如说，伤残等级高的话，赔偿的金额就会多一些，生活方面的保障也会更全面些。所以，不管最后有没有构成伤残，工伤认定这事儿都挺重要的，能让受伤的职工得到应有的待遇和保障。