工伤可以告劳务公司吗

在工伤情形下，到底能不能告劳务公司，这可不能一概而论，得具体情况具体分析。
就好比说，假如劳务公司在那工伤事故里犯了错，就像没按照规定给员工提供必需的劳动保护条件，或者是拖延着不及时缴纳工伤保险这些情况，那员工就完全有权利对劳务公司提起诉讼。这就好像你在工作的时候，明明应该有安全的工作环境，结果却因为劳务公司没做好防护措施，导致你受了伤，那你当然可以找劳务公司算账。
首先，得确定好自己和劳务公司之间的劳动关系。要是能拿出有力的证据，证明自己确实和劳务公司有那么一层关系，并且这个工伤也符合法定的认定标准，可劳务公司就是不依法履行自己的责任，那你就可以理直气壮地通过法律途径去主张自己的权益。
比如说，一定要及时把相关的证据收集好，像劳动合同，这能证明你和劳务公司的雇佣关系；工资发放记录，能说明你在劳务公司工作并获得报酬；工作证明，比如工作牌、工作邮件之类的，都能证明你在这个劳务公司工作的事实；还有工伤事故现场的证据，比如现场的照片、证人证言等等，这些都对后续的维权很重要。
收集好这些证据之后，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。等认定完之后，如果劳务公司还是耍赖，拒不承担责任，那你就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以继续向人民法院提起诉讼，一定要坚决维护自己的合法权益。

在遭遇工伤这一情形时，到底能否起诉劳务公司，得依据具体的状况来判断。
倘若劳务公司在工伤事故的发生过程中存在过错，像没有依照法律规定给劳动者提供必需的劳动保护条件，亦或是没有及时去缴纳工伤保险等情况，那么此时是有权利对劳务公司提起诉讼的。
我们得先明确劳动关系这一重要前提，要是能够充分证明自己与劳务公司之间存在着劳动关系，并且所遭遇的工伤也符合法定的认定标准，然而劳务公司却没有依法履行它应尽的责任，那么就可以借助法律的途径来主张自己的合法权益。
在此，特别建议您要及时地收集相关的证据，比如那份具有法律效力的劳动合同、工资的发放记录、能够证明您工作情况的相关证明以及工伤事故现场留存的各种证据等。
接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，当认定结果出来后，如果劳务公司坚决拒绝承担相应的责任，您就可以向劳动仲裁机构递交申请进行仲裁，要是对仲裁的结果不满意或者不认可，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的手段来维护自己的权益。

在遭遇工伤这种情况的时候，到底能不能告劳务公司，这得根据具体的情形来判断。
要是劳务公司在工伤事故里头有过错，比如说没按照法律规定给提供必需的劳动保护条件，或者没按时去缴纳工伤保险之类的，那咱就有权利对它提起诉讼。
第一步，得先把劳动关系给确定好。要是能拿出证据证明自己跟劳务公司之间存在劳动关系，并且这工伤也符合法定的认定标准，可劳务公司却没有依法履行它该尽的责任，那咱就可以借助法律的途径来维护自己的权益。
我强烈建议大家，要赶紧去收集相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录、能证明自己在这儿工作的那些材料，还有工伤事故现场的一些证据等等。
接着，就向劳动保障行政部门去申请工伤认定。等认定完之后，如果劳务公司死皮赖脸地不承担责任，那咱就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，让法律来给咱一个公正的裁决。
总之，遇到工伤告劳务公司这事，咱可得清楚自己该怎么做，不能糊里糊涂的。