无劳动合同该怎么赔偿

你可别小瞧了这未签订劳动合同的事儿。就好比说有个员工，他在一家公司兢兢业业干了好几个月，可公司就是没跟他签劳动合同。那这时候，用人单位就得乖乖地每月给这个员工支付二倍的工资。就好像你辛苦干了一个月活，正常该拿5000块，可因为没签合同，公司就得给你10000块。要是这用工时间满了一年，那可就更不得了，直接就视为用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同，这就相当于给员工上了一道“铁饭碗”。
所以，员工们一定要注意保留那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，那可是每个月发工资的凭据，可不能随便弄丢；工作证就像是员工的身份标识，有了它，别人一看就知道你是这家公司的人；还有考勤记录，这能证明你每天啥时候上班、啥时候下班。
要是遇到这种情况，员工可不能傻等着，得赶紧跟用人单位协商解决。要是协商不成，可别慌，还有劳动监察部门和劳动仲裁这两个大帮手。劳动仲裁就是解决劳动争议的前置程序，就像是一个专门处理劳动纠纷的法庭，先经过它的裁决，要是不服，才能去法院起诉。所以，员工们可得把这些事儿都弄清楚，别让自己的权益受到损失。

在日常的工作生活中，很多人可能会遇到未签订劳动合同的情况。这种情况下，用人单位往往需要承担起相应的赔偿责任。
接下来，就让我们详细了解一下相关的法律规定。
如果用人单位用工已经超过一个月但不满一年却还未订立书面劳动合同，那么用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这可是对劳动者权益的一种保障。而要是用工满一年了却依然没有订立书面劳动合同，这就意味着用人单位与劳动者已被视为订立了无固定期限劳动合同。
在这里，大家一定要注意保留那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等等这些东西都很重要。同时，遇到这种情况，大家应该尽快与用人单位进行协商解决，要是协商不成的话，还可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有对仲裁结果不服了，才能够向法院起诉。
总之，对于未签订劳动合同的情况，大家要清楚自己的权益和应对方法，通过合理的途径来维护自己的合法权益。

要是没跟用人单位签订劳动合同，那用人单位可能就得承担一些赔偿责任。你想想看，要是用工已经超过一个月但还没到一年，却还没订立书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用工都满一年，还是没订立书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经算是订立了无固定期限的劳动合同。
在这里，你可得注意要保留好能证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。而且，你得赶紧跟用人单位去协商解决这个事儿，要是协商不好，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，才能再向法院起诉。所以，遇到这种没签劳动合同的情况，可别慌，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的合法权益。