工伤赔偿停工留薪时间怎么算的

停工留薪期，那可真是个需要好好琢磨的事儿。就好比说一个员工不小心受了伤，那这停工留薪期就得根据他的伤情还有治疗的情况来综合确定。一般情况下，这停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在具体计算的时候，那可得以医疗机构出具的诊断证明和休假证明这些为依据。比如说一个员工在工作中把脚给崴了，医院开了三个月的休假证明，那这三个月就是他的停工留薪期。要是用人单位对这个有异议，就可以申请劳动能力鉴定委员会来确认。
这里面还有个很重要的点，那就是在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不会变的，得由所在单位按月支付。就像员工平时每个月能拿5000块钱的工资，还有一些福利，在停工留薪期内，还是能拿到这5000块钱的工资，那些福利也照常有。不过要注意，这里面可不包括加班工资，加班工资得另外算。比如说员工平时每个月加班能拿1000块钱的加班工资，在停工留薪期内就没有这1000块。所以，员工们可得清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道。

停工留薪期的确定，通常是依据伤情以及治疗的实际情况等多方面因素来综合考量的。从原则上来说，这个期限一般不会超过12个月。倘若伤情较为严重，又或者是情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对其进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在具体进行计算的时候，是以医疗机构所出具的诊断证明以及休假证明等这些材料作为依据的。要是用人单位对停工留薪期有不同的意见，那么它是可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，让其来进行确认的。这里有一点需要特别注意，那就是在停工留薪期这段时间内，员工原本的工资福利待遇是不会发生改变的，并且是由所在的单位每个月按时进行支付的。但这里需要明确的是，加班工资是不包含在其中的。

停工留薪期的确定，那可是得综合考虑伤情还有治疗的情况。一般来说，这个停工留薪期最多也就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把期限给延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
具体到计算的时候，得以医疗机构开出来的诊断证明和休假证明之类的东西作为依据。要是用人单位对停工留薪期有不同意见，就可以申请劳动能力鉴定委员会去确认到底该是多久。这里得提醒一下，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。不过，这里面可不包括加班工资，加班工资得另外算。
总之，停工留薪期的相关规定就是这样，大家可得清楚明白，别到时候出了啥问题都不知道该咋办。