首先要搞清楚公司让员工赔偿的缘由以及依据到底是什么。要是因为员工违背了那些清清楚楚写在劳动合同里的约定,还有公司内部的规章制度,并且这些约定和制度既合法又有效,与此同时,员工的所作所为给公司带来了实实在在、能够量化的20万的损失,这种情况下,公司提出赔偿的主张就有成立的可能。
然而,倘若公司没办法证实员工存在过错,又或者所谓的损失根本无法确切地认定下来,那么公司的赔偿要求或许就缺乏法律方面的支持了。
员工得积极去搜集那些对自己有利的证据,像工作时留下的记录,以及各种沟通的邮件等等,通过这些来证明自己的行为并没有过错,或者那损失压根就不是自己造成的。与此同时,建议员工和公司好好地协商沟通一下。要是协商没办法达成一致,员工还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。