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公司让员工赔偿20万怎么办

4.1w浏览 匿名 2024-11-25 双鸭山
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律师解答 共4条
  • 律图双鸭山
    律图双鸭山
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    首先要搞清楚公司让员工赔偿的缘由以及依据到底是什么。要是因为员工违背了那些清清楚楚写在劳动合同里的约定,还有公司内部的规章制度,并且这些约定和制度既合法又有效,与此同时,员工的所作所为给公司带来了实实在在、能够量化的20万的损失,这种情况下,公司提出赔偿的主张就有成立的可能。
    然而,倘若公司没办法证实员工存在过错,又或者所谓的损失根本无法确切地认定下来,那么公司的赔偿要求或许就缺乏法律方面的支持了。
    员工得积极去搜集那些对自己有利的证据,像工作时留下的记录,以及各种沟通的邮件等等,通过这些来证明自己的行为并没有过错,或者那损失压根就不是自己造成的。与此同时,建议员工和公司好好地协商沟通一下。要是协商没办法达成一致,员工还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。
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    3 14小时前
  • 黑龙江法务
    黑龙江法务
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    这公司让员工赔偿的事儿。就好比说,公司跟员工签了份劳动合同,那里面明确规定了员工不能做某些事儿,要是员工偏偏做了,那这就相当于违反了合同约定。再比如说公司有自己的一套规章制度,就像是公司里的小规矩,要是员工不小心违反了,那可就麻烦。而且,这些约定和制度必须得是合法有效的,要是不合法或者不合理,那可不能拿来让员工赔偿。
    要是公司说员工给公司造成了20万的损失,那可得有真凭实据。比如说员工弄坏了公司的重要设备,导致公司不得不花钱去修理或者更换,这20万的损失就能算得出来。但要是公司说损失了20万,却拿不出具体的证据来,那这赔偿要求可就站不住脚。
    员工,可得留个心眼,积极收集对自己有利的证据,像工作记录,哪天做了啥事儿,都得好好保存着;还有跟同事或者领导的沟通邮件啥的,万一到时候需要证明自己的清白,这些可都是重要的证据。
    要是跟公司协商沟通不顺利,咱也不用怕,大不了就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁呗。劳动监察部门会帮着咱看看公司的要求到底合不合法,劳动仲裁,则会根据具体的情况来判断到底该怎么处理,这样就能很好地维护咱们员工自己的合法权益。
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    5 14小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在探讨公司让员工进行赔偿这一事宜时,我们首先得清晰地明确其中的原因以及依据所在。倘若是由于员工违背了那些明确的劳动合同约定,又或是违反了公司的规章制度,并且这些约定和制度本身是合法且有效的,与此同时,员工的行为还给公司带来了实际且能够进行量化的20万的损失,那么此时公司所主张的赔偿,是有其可能成立的情况的。
    段落:若公司无法确切地证明员工存在过错,亦或是所谓的损失无法被准确地认定,那么公司所提出的赔偿要求,很可能就会缺乏相应的法律支持。在此情况下,员工应当积极地去收集那些对自己有利的证据,像是工作过程中所留存的工作记录,以及与工作相关的沟通邮件等,通过这些证据来证明自己的行为并无过错,或者所造成的损失并非是由自己所引发的。
    同时,我们建议员工要与公司展开积极的协商沟通,尝试通过双方的交流来解决这一问题。倘若协商最终未能达成一致,员工也不必过于担忧,可向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益,确保自己的权益不会受到无端的侵害。
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    1 16小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先得弄清楚公司让员工进行赔偿的缘由以及依据到底是啥。要是因为员工违反了那种清清楚楚写在劳动合同里的约定,或者违背了公司内部合法有效的规章制度,并且员工的这种行为给公司带来了实实在在的、能够用数据量化的20万的损失,那这个时候公司主张让员工赔偿,是有可能站得住脚的。
    不过,如果公司没办法拿出证据证明员工存在过错,又或者所谓的损失根本没法确切地认定下来,那公司提出的赔偿要求,在法律层面上可能就没啥支撑。
    员工这边,得赶紧去收集那些对自己有利的证据,像平时的工作记录,还有各种沟通的邮件之类的,这样就能有力地证明自己的行为压根就没有过错,或者那损失压根就不是自己造成的。同时,也建议员工和公司好好地协商沟通一下,大家把事情说清楚。要是协商之后还是没法解决问题,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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    7 17小时前
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一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
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