合同到期了,需要提前30天申请可以离职么

这合同到期后劳动者的事儿。就好比你在一家公司上班，合同到期了，那一般情况下，劳动者压根就不用提前30天去申请离职，为啥？因为这合同期满，劳动关系也就自然而然地终止，就跟一场约定好的旅程到了终点一样。
不过，这里面有个小插曲。要是你和用人单位在那劳动合同里清清楚楚地约定了，合同到期离职得提前30天通知，那你可就得照着约定来执行，可不能任性。就好像你和朋友约好一起做件事，结果你突然变卦没按照约定来，那朋友肯定会不开心。
再说说另外一种情况，要是用人单位有那些不地道的行为，比如没按照劳动合同约定给你提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额地支付劳动报酬啥的，这时候你就不用提前通知，直接可以离职，而且还有权要求用人单位给你支付经济补偿。就好比你在一个地方干活，人家既不保护你又不给你钱，那你肯定得赶紧走人，不能傻傻地继续待着。
所以，到底要不要提前30天申请离职，那可得看你和用人单位签订的劳动合同的具体约定以及实际发生的情况，可不能马虎大意，不然到时候吃亏的可是自己。

通常来讲，当合同到达了到期的时间点后，劳动者压根就不用提前30天去申请离职。这是因为合同一旦期满，劳动关系也就自然而然地终止了。
不过，这里有个需要留意的地方。要是你和用人单位在劳动合同当中清清楚楚地约定了，合同到期离职得提前30天通知，那你就必须得按照这个约定去执行。
另外，要是用人单位出现了那种没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬等违法的情形，这时候你就不需要提前通知，就可以直接离职，并且还有权要求用人单位给你支付经济补偿。
总而言之，到底需不需要提前30天申请离职，得根据你和用人单位签订的劳动合同的具体约定以及实际的情况来进行准确的判断。

通常来讲，当合同到期之后，劳动者压根就不用提前30天去申请离职。这是因为合同一旦期满，那劳动关系就会自然而然地终止掉。
不过，大家得留意，如果你们和用人单位在劳动合同里面清清楚楚地约定了，合同到期离职得提前30天通知人家，那这种情况下，就一定要按照约定来执行。
另外，要是用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那咱可就不用提前通知，直接就能离职，而且还有权要求用人单位给咱支付经济补偿。
总而言之，到底需不需要提前30天申请离职，那得根据你和用人单位签订的劳动合同的具体约定以及实际的情况去综合判断，可不能一概而论。