认定工伤赔偿是谁赔的钱

工伤赔偿的资金来源就像是一棵大树的两根粗壮枝干，各自承担着重要的职责。
工伤保险基金就如同那坚实的树干，它涵盖了诸多重要的费用项目，比如工伤医疗费用，这就像是在受伤员工受伤后，为其提供及时的治疗资金，让他们能在第一时间得到妥善的医疗救治，仿佛在黑暗中点亮了一盏明灯，照亮他们康复的道路；康复费用则是为了帮助受伤员工更好地恢复身体功能，就像给一棵受伤的树送去营养，让它能重新焕发生机。还有一次性伤残补助金，这是对员工因工伤而遭受的身体损伤给予的一次性经济补偿，让他们在面对未来生活时能有一定的经济保障。
而用人单位就像是那粗壮的树枝，在工伤保险基金支付范围外的费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇，这是保障员工在停工留薪期间生活不受太大影响的重要资金来源，就如同在员工受伤期间，依然能让他们感受到公司的关怀，不至于因失去收入而陷入困境；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，更是为长期需要依赖经济支持的伤残员工提供了稳定的收入来源，让他们在艰难的生活中能有一份依靠。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就相当于这棵大树缺失了重要的支撑，所有的工伤赔偿费用就如同狂风暴雨般全部压在了用人单位这根树枝上。比如一个员工在工作中不慎受伤，需要进行高额的医疗救治和康复费用，而由于用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用就都得由用人单位独自承担，可能会让用人单位陷入巨大的经济压力之中，甚至可能导致企业经营出现危机。所以，用人单位依法缴纳工伤保险费是非常重要的，这不仅是对员工的负责，也是对企业自身的负责。

工伤赔偿的资金主要来源于两个途径。
其一，就是那工伤保险基金，这里面涵盖了工伤所产生的医疗费用、康复方面的费用，还有一次性的伤残补助金等等这些。
其二，就是用人单位，像那些在工伤保险基金支付范畴之外的费用，像是停工留薪期内的工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工每个月都能领取到的伤残津贴之类的。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那当职工遭遇工伤的时候，所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来出。而工伤赔偿具体该由谁来承担责任，这得根据工伤的具体情形以及相关的法律规定来准确地确定。
总之，工伤赔偿的资金来源和责任划分都有着明确的规定和依据，以保障工伤职工的合法权益。

工伤赔偿的资金，主要来源于两个大方面。一方面是那工伤保险基金，这里面包含着工伤的医疗费用，像治疗工伤时产生的各种费用，还有康复所需要的费用，以及一次性伤残补助金之类的。另一方面，就是用人单位。比如说有些费用，是在工伤保险基金的支付范围之外的，就像职工在停工留薪期内享有的工资福利待遇，还有五级和六级伤残职工每个月能领取到的伤残津贴等等这些。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那当职工发生工伤的时候，所有的工伤赔偿费用就都得由用人单位来出。而工伤赔偿的具体责任到底该怎么划分，这得根据工伤的具体情形以及相关的法律规定来好好确定。得具体情况具体分析，不能一概而论。
总之，工伤赔偿的资金来源和责任划分都挺重要的，关乎着受伤职工的权益，大家可得都清楚明白。