这单位裁员的赔偿事儿,那可得好好掰扯掰扯。合法裁员,就好比员工在单位兢兢业业干了五年,那单位就得按照每满一年支付一个月工资的标准来给赔偿,五年那就是五个月工资。要是干了三年零八个月,那也得按四年算,给四个月工资。要是不满六个月,那也得给半个月工资。
再说说那违法解除劳动合同,那可就不一样,得按经济补偿标准的二倍来给赔偿金。就拿刚才那个干了五年的员工来说,那赔偿金就得是十个月工资。这可不少,能让员工在找下一份工作的时候更有底气。
这里的“月工资”,那可是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工这十二个月每个月工资不一样,那得把这十二个月的工资加起来,再除以十二,得出的平均工资才是这里的“月工资”。
而且,单位裁员的时候还得提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听听工会或者职工的意见,然后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。这一系列程序可都不能少,要是少了哪一步,那赔偿的事儿可就麻烦。所以单位在裁员的时候可得把这些法律规定都弄清楚了,可别给自己找麻烦。