单位裁员后应该照顾的员工有什么样的

[律师回复] 孩子抚养权归谁，总的原则是要有利于孩子的健康成长，如双方的基本条件、双方父母基本条件、孩子的生活环境等等。
2周岁以下的，一般会判给女方，除外情形有： 女患有严重的传染性疾病、有抚养条件不尽抚养义务而男方要求孩子随其生活 等等；2周岁以上不满10周岁的，双方均要抚养权的，优先考虑归一方的情况有： 丧失生育能力、无其他孩子而另一方有其他孩子、孩子随一方生活时间较长而改变生活环境对孩子的健康成长明显不利 等等；10周岁以上的，要征求孩子的个人意见.。

[律师回复] 可以主张护理费损失。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

[律师回复] 子女有赡养老人的义务，但是你这个行为并不构成遗弃。

[律师回复] 保外就医需要满足以下条件之一：
1.身患严重疾病，短期内有死亡危险的；
2.原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的，按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间)，患严重慢性疾病，长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的，可以不受上述期限的限制；
3.身体残疾、生活难以自理的；
4.年老多病，已失去危害社会可能的。建议积极与监狱沟通协商。

[律师回复] 如果喜欢参军，最好毕业在去、退伍后不想继续读书！！对回答满意请采纳谢谢你好。
2，退伍后可以继续读书，按政策免学费。建议，等等。给你参考主意还是你自己定吧，因为在学校参军需要应届毕业生才行，只有按地方照顾政策、大二本科学生去参军，只有在户口所在地报名参军。3、退伍后如果想继续读书，可以和学校协商好，为你保留学籍，不能在学校参军，
1，国家照顾政策只照顾应届毕业生，国家对应届毕业生参军有照顾并返还4年学费24000元，入伍后，表现优秀的可以直接提干部

[律师回复] 两周岁以内的孩子原则上由女方来抚养，所以你要是起诉离婚的话还是很有可能会争取到抚养权的

[律师回复] 这个一般是受害人自己请，后期追偿，没有说追着给钱的。本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，如果有更多细节未提到，可以电话或者微信联系我。如果还有不懂的地方，我可以帮你。建议采纳我的意见或者对法律有粗浅了解后追问。

[律师回复] 您好，起诉对方要求对方尽到赡养义务

[律师回复] 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。

[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 不行的

[律师回复] 生前赠予或者留遗嘱都是可以的。

[律师回复] 具体是什么案情？

[律师回复] 遗弃罪（我国刑法第261条），是指对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。本罪在客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。所谓年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的家庭成员，是指家庭成员中具有以下几种情况的人：
（
1）因年老、伤残、疾病等原因，丧失劳动能力，没有生活来源；
（
2）虽有生活来源，但因病、老、伤残，生活不能自理的；
（
3）因年幼或智力低下等原因，没有生活能力的。除了对于具有这类情况的家庭成员外，不发生遗弃的问题。

[律师回复] 你不明白什么叫遗产。遗产是你舅舅的个人财产。而房子一般都是夫妻共有财产。你不是分给她一半，而是那一半房子是她的，你舅舅不能把不属于他的东西留给你。如果那房子是你舅舅一个人的，你就不用给她了。

[律师回复] 如果要告对方重婚，需要了解你们具体的情况和掌握的证据而定，请联系律师详细沟通你的问题。

[律师回复] 你好，遗嘱人留下遗嘱的优先执行遗嘱，即女儿不能再争夺遗产。根据《》第条，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 您的雇员是照顾生病的家人而非本人生病，按照公司自己规定的家人生病给假几天就几天，一般单位管理制度会规定这个假期最长时间，最长时间一到视为自动离职，当然也可以保留职位，用完这个假期就其余时间请假可视为事假，事假时间期间单位不予发工资。但可以人性化给予一定慰问金。处于企业自愿。
【以下是职工本人患病可以参考的一些法律法规】劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日劳动部）
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》
第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
参考法律文件有以下：
《企业人力资源法务全解》《事业单位人力资源法务全解》《外商投资企业人力资源法务全解》《外企HR劳动合同管理指引·汉英对照》《无忧劳动合同范本151条精解》《劳动合同百案图解》《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》新编工伤保险操作实务》《新编失业保险操作实务》《新编基本养老保险操作实务》《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》《住房公积金实务精解》《中国工伤保险研究》《工伤保险条例：解释、取证和维权》《劳动合同法疑难案例解析》

[律师回复] 有责任

[律师回复] 双方协商清楚之后可以补签。
在合同中定好一共拍多少张，有多少张入相册，剩余的照片是不是免费或定好一张多少钱。超过的部分怎样处理
交纳定金时一定要慎重，新人一定要多转几家影楼加以比较，否则定金可能拿不回来。(商家有所谓的最终解释权)
按照法律规定，拍摄定金不应超过合同标的额的20，若是超过此限，消费者有权拒绝交付。
看样片定效果，不同的价位有不同的效果，达到什么样的效果需要的花费是多少。婚纱照出来后可以和样片比较，是否达到自己的要求。
定具体的服装拍摄过程需要穿多少套婚纱、礼服，具体的价格是多少。
是否可以提供免费的化妆以及必须化妆品，如果不提供或提供的不理想，需要购买影楼提供的化妆品、发饰等的应该在合同中写清价格和数量。
合同中写明照片是是冲印的还是是喷墨打印的，两者的成本相差悬殊。
合同中注明摄像师、化妆师的等级，不同的服务等级费用不同。