老员工自愿离职公司有哪些补偿

老员工自愿离职这事。一般情况下，公司确实不用给经济补偿，就好比你去超市买东西，你自己不想买了，那超市肯定不会给你钱对。但要是出现特殊情况，那可就不一样。比如说公司，没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就好比让员工在炎炎夏日里没有空调吹，或者在危险的环境中工作却没有安全措施，那员工肯定受不了，这时候员工被迫解除劳动合同，公司就得依法支付经济补偿。再比如公司没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时发，或者发的钱比说好的少，员工肯定得生气，这种情况下员工离职，公司也得给经济补偿。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，这可是员工的重要福利，公司要是不缴，员工也有权利解除合同，公司同样得付经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就按七年算，支付七个月工资的经济补偿；要是只干了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常来讲，要是老员工自己主动提出离职，一般情况下公司是不用给经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况存在。就像公司出现了没按照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等这些违法的情形，要是因为这些导致员工不得不解除劳动合同的话，那公司就应该按照法律规定去支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的话，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

通常来讲，要是老员工自己主动离职，一般情况下公司是不用给经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，公司出现了那种没按照劳动合同上约定的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情况，这些情况导致员工没办法只能解除劳动合同，那这时候公司就得依法给员工支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。