在工厂受伤了自己离职后工资该怎样发

在工厂受伤后离职的工资事儿。想象一下，有个员工在工厂里不小心受了伤，那可遭罪。这段受伤期间，如果正处在停工留薪期，就好像给员工放了个特殊的“疗伤假”，这时候工厂就得按照员工正常工作时的工资待遇来支付工资。比如说，员工平时每月能拿5000块，那在停工留薪期，工厂也得每月给5000块。
等离职的时候，那到离职日这段时间的工资，那可得按实际工作天数和约定的工资标准来算。就好比员工工作到15号离职，那这15天的工资就得按照约定的每天工资数好好算清楚给人家。
要是工厂不厚道，没按时足额支付工资，那员工可就有权利，就像有个超级厉害的“武器”在手似的。可以通过劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿；也可以申请劳动仲裁，让法律来主持公道。要是受伤还构成了工伤，那可就更复杂，但工伤赔偿和工资发放可是不同的法律范畴，可别弄混。
总之，员工可不能让自己的合法权益就这么被忽视，一定要勇敢地站出来维护自己的利益。

当您在工厂遭遇受伤情况并随后离职时，关于工资的发放有着特定的原则。一开始，要是在受伤期间正处于停工留薪期，那工厂就得按照您正常工作时所享有的工资待遇来支付工资。
等到您离职的时候，对于那些您正常工作到离职那天的工资，得依据您实际的工作天数以及事先约定好的工资标准去进行计算和发放。
倘若工厂没有按时且足额地支付给您应得的工资，您是完全有权利通过劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。这里特别要注意的是，如果您的受伤情况构成了工伤，那您还有可能享受到工伤赔偿，而这部分与工资的发放可是属于不同的法律范畴，两者不能混为一谈。

要是你在工厂受了伤然后离职了，工资的发放得照着下面这些原则来。一开始，在受伤那段时间要是正处在停工留薪期，工厂就得按照你平常正常工作时的工资待遇给你发工资。
等你离职的时候，关于你一直正常工作到离职那天的工资，得依据你实际工作的天数以及事先约定好的工资标准来计算，然后把工资发放给你。
要是工厂没能按时足额地给你发工资，那你可是有权利通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护你自己的合法权益。这里得特别注意一下，要是你受伤的情况构成了工伤，那你还有可能享受到工伤赔偿，不过这部分和工资发放可是属于不同的法律范畴，得分开来看待。
总之，不管是工资发放还是工伤赔偿，都得保障咱们劳动者的合法权益，可不能让咱吃了亏。