自离工厂不发工资怎么办

一、自离工厂不发工资怎么办

若员工在未经允许的情况下自行离职后，雇主拒不支付其应得薪资，可采取以下几种有效途径加以解决：

首先，员工有权向劳动行政管理部门进行举报投诉；

其次，劳资双方亦可积极协商以寻求妥善处理方案。

然而，如若无法达成共识，员工便有权利向相关调解机构提出申诉请求，接受调解帮助。倘若以上述手段均未能取得预期效果，员工则有权依法提起劳动仲裁程序。而如若经过仲裁裁决后，雇主仍然拒绝履行支付义务，那么员工便可向当地人民法院提交申请，要求强制执行。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、自离工资扣完合法吗

擅自离职、不辞而别导致的工资全额扣除显然属于违反法律法规的行为。面临此种情况，用人单位倘若因为员工的消极行为遭受了一定程度上的经济损失，依据劳动合同中的相关规定，有权向其提出索赔。

然而，经济损失的具体赔偿数额，可在征得员工同意后，从员工本人的薪酬总额中进行扣除；但是，每日扣除金额的上限不能高于该员工当日应发工资的20%。此外，如果在扣除后的剩余工资仍远低于所在地现行月最低工资标准时，应按照该最低工资标准予以发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。