你可千万别小瞧了这些事儿。就拿那工资支付凭证来说,这就像是劳动者的“小金库”线索。比如说,每个月到账的工资转账记录,那上面清清楚楚地写着工资的数额,这就是有力的证据。再比如那工作证,就像是劳动者的专属“名片”,上面有公司的标识、员工的照片和一些基本信息,这就能证明你在这家公司工作过。还有那考勤记录,要是能拿到完整的考勤打卡记录,那可就厉害了,能证明你每天的出勤情况。
要是用人单位超过一个月没跟你签劳动合同,那可就亏大。他们得每个月给你双倍工资。这就跟天上掉馅饼似的,可得好好把握。先去跟用人单位好好协商,让他们把劳动合同给签了,这是最好的办法。要是协商不通,就别客气,赶紧去劳动监察部门投诉,让他们来帮你撑腰。要是觉得劳动监察部门的力度还不够,那就申请劳动仲裁,让法律来给你一个公正的裁决。
不过,申请劳动仲裁可得注意时效,就像跑马拉松一样,要是超过了一年的时间,那可就跑不动。所以,一定要及时行动起来,保护好自己的合法权益。