已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金吗
最新修订
|
2024-08-07
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金的。按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金;另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金吗
押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金;另外，只要劳动者提供了劳动，即应发放工资。
劳动法中,公司新进员工是否要交押金
相关法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、公司不能收取押金。
相关法律依据：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、更不能收取培训费，培训费是由单位提供的，只有在单位与劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，才能由劳动者支付违约金，也就是通常所讲的培训费。
相关法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、缴纳社会保险是单位的义务，与劳动合同没有关系，不签合同，也得缴纳保险费。
相关法律依据
《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
按照正常情况，员工上班是需要缴纳社会保险的，但是不需要缴纳押金，缴纳押金在不合理现象，如果员工签订合同上班一天，那么用人单位也是需要支付工资费用，员工辞职的时候，需要退还押金。如果不退还，劳动者可以申请劳动仲裁。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
签了劳动合同交了押金一天没干可以退押金吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
签三年合同中途不干了退押金吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年合同中途不干了退押金吗,劳动合同签三年中途离职可以吗可以。的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务
我干活交押金。活没干上。押金也不给。打电话也不接
[律师回复] 根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。 收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
签了合同交了押金不想干了钱能要回来吗
问题的关键在于合同条款和终止原因。如果合同中明确规定了可以退还押金的情况，并且你的情况符合规定，那么你有权要求退还押金。否则，如果是因为你个人违约而终止合同，押金可能就无法退还了。但是，如果押金条款不公平，或者对方有欺诈、胁迫等行为导致合同无效，你仍然可以尝试要回押金。
10w+浏览
合同事务
羁押期犯人要干活吗
[律师回复] 1、羁押期犯人要干活。
2、 法律依据：《中华人民共和国看守所条例实施办法（试行）》
第四十三条 为了促进人犯的思想改造，增强人犯体质，在保证安全和不影响侦查、起诉、审判的前提下，看守所可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
第四十四条 组织人犯劳动，必须量力而行，患病的人犯、死刑犯不得参加。
严禁私自使用人犯为任何单位和个人干活。
2、 法律依据：《中华人民共和国看守所条例实施办法（试行）》
第四十三条 为了促进人犯的思想改造，增强人犯体质，在保证安全和不影响侦查、起诉、审判的前提下，看守所可以在所内组织人犯进行适当的劳动。
第四十四条 组织人犯劳动，必须量力而行，患病的人犯、死刑犯不得参加。
严禁私自使用人犯为任何单位和个人干活。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工作三个多月，押金五百，刚开始说干满一年才退押金，干了三个多月，不给押金，怎么讨回押金
[律师回复] 雇主限定必须做满三个月之后辞工才退还押金是决裂法的。用人单位收取劳动者押金是违法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违背本法限定，扣押劳动者居民身份证等资料的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律限定予以处罚。用人单位违背本法限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3812 位律师在线，高效解决问题
签三年合同中途不干了是否退押金
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签三年合同中途不干了是否退押金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
我对象干快递交3000押金，但是说干满一年退押金，那人不干了又承包给别人，这样怎么办
[律师回复] 【法律意见】
可以申请劳动仲裁。对方收取押金本身属于违法行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
可以申请劳动仲裁。对方收取押金本身属于违法行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10w+浏览
快速解决“征地拆迁”问题
羁押期间家属该干什么
[律师回复] 对于羁押期间家属该干什么这个问题，解答如下, 在羁押期间，家属是可以接见的。需要办理的手续如下：
1、各分监区应将罪犯接见信在接见日前10天交十二分监区。
接见信必须字迹清楚，写明收发地址、邮编，罪犯本人姓名及与收信人的关系，接见卡编号，贴足邮资，否则不予寄发。
2、分监区对各分监区交来的接见信应认真检查、登记，填装接见通知单，并在接见通知单骑缝处加盖“接见专用章”后于接见日前7天发出。
3、亲属来监接见必须持有效接见通知单和身份证，16岁以下人员凭户口本到候见室登记处进行登记。
4、分监区干警负责在候见室处进行登记，登记前应查验接见通知单，身份证件，与登记卡核对，无误后予以登记并在接见单下方加盖“接见专用章”
《法》第40条的规定，罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯，可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间。
1、各分监区应将罪犯接见信在接见日前10天交十二分监区。
接见信必须字迹清楚，写明收发地址、邮编，罪犯本人姓名及与收信人的关系，接见卡编号，贴足邮资，否则不予寄发。
2、分监区对各分监区交来的接见信应认真检查、登记，填装接见通知单，并在接见通知单骑缝处加盖“接见专用章”后于接见日前7天发出。
3、亲属来监接见必须持有效接见通知单和身份证，16岁以下人员凭户口本到候见室登记处进行登记。
4、分监区干警负责在候见室处进行登记，登记前应查验接见通知单，身份证件，与登记卡核对，无误后予以登记并在接见单下方加盖“接见专用章”
《法》第40条的规定，罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。宽管级罪犯以及其他有特殊情况的罪犯，可以照顾增加会见的次数和延长会见的时间。
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签了合同能第二天不干了吗
通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。
10w+浏览
劳动纠纷
被骗交了押金，不干，有押金条可以退回吗
[律师回复] 【法律意见】
有押金条，您可以要求退回押金。
对方不退押金的，您可以向当地的区县级提起民事诉讼，要求退回押金。因为有押金条，您可能会胜诉的。
如果您胜诉了，对方不执行生效的判决，您可以向申请强制执行该判决书。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
有押金条，您可以要求退回押金。
对方不退押金的，您可以向当地的区县级提起民事诉讼，要求退回押金。因为有押金条，您可能会胜诉的。
如果您胜诉了，对方不执行生效的判决，您可以向申请强制执行该判决书。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百一十九条 必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我在一家超市打工要了200押金 说要干一个月但是我只干了4天不想干了 押金能给我么？
[律师回复] 缴纳保证金的目的是为了规范司机的行为，提高门槛，让真正想赚钱的师傅进来！
试想如果什么门槛都不需要，那司机得有多少，这样平均下来每个人能接到的单就更少了！
还是挺支持货拉拉收保证金的，况且加入之后，保证金还是可以退的！
试想如果什么门槛都不需要，那司机得有多少，这样平均下来每个人能接到的单就更少了！
还是挺支持货拉拉收保证金的，况且加入之后，保证金还是可以退的！
10w+浏览
我在足疗店打工.干半个月.不干了工资押金不给结.算怎么回事
[律师回复] 【法律意见】
法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
【法律依据】
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
【法律依据】
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
4.3w浏览
村干部扣押村民山林承包证20多年。村干部不给
[律师回复] 乡村土地承包实行自愿原则，村干部不能逼迫。如果村民不愿意承包，能够向村集体提交放弃承包的申请书。但放弃承包的，在承包期内，不得再申请承包。《乡村土地承包法》第十八条土地承包应当遵循以下原则：
（一）按照限定统一组织承包时，本集体经济组织人员依法平等地行使承包土地的权利，也能够自愿放弃承包土地的权利；
（二）民主商量，平等合法；
（三）承包方案应当按照本法第十二条的限定，依法经本集体经济组织人员的村民会议三分之二以上人员或者三分之二以上村民代表的认可；
（四）承包流程合法。
（一）按照限定统一组织承包时，本集体经济组织人员依法平等地行使承包土地的权利，也能够自愿放弃承包土地的权利；
（二）民主商量，平等合法；
（三）承包方案应当按照本法第十二条的限定，依法经本集体经济组织人员的村民会议三分之二以上人员或者三分之二以上村民代表的认可；
（四）承包流程合法。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3812 位律师在线，高效解决问题
签了合同第一天不干了违约吗
在签订合同的第一天选择离职，可能会被视为违约。因为您已经同意了合同条款并承担了相应的义务。如果未经同意擅自离岗，可能会面临法律责任，包括支付违约金和影响个人职业生涯。因此，建议您在决定离职前，先了解相关法律法规和合同条款，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和法律后果。
10w+浏览
合同事务
刚来的时候说押金五百，干满三个月给，我干了四五个月，这个月发工资又说干满一年才给
[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
不干了，押金不给退，之前说的押金后来又说成长基金
[律师回复] 你说的押金，在缴纳押金的时候有押金条么？有押金条的话或者有证明证明是押金的话是可以要求用人单位退的
4.3w浏览
辞职没干，扣押工资怎么办
[律师回复] 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁流程如下：
1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；
2、等待仲裁委员会通知开庭时间；
3、参加庭审；
4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。
1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；
2、等待仲裁委员会通知开庭时间；
3、参加庭审；
4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。
3.9w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
