哺乳期不来上班可以辞退员工吗

在咱们国家，那哺乳期可真是对女职工的一个超级特殊保护期。就好比一个特别的“防护罩”，能让哺乳期的女职工免受一些不必要的职场风险。
比如说，有这么一个员工，她正处在哺乳期，工作一直都很认真负责，也没犯过什么错。可单位，因为一些乱七八糟的原因，就想把她给辞退了。这可就不行。按照法律规定，除非这个员工严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，否则单位就是不能辞退她的。
要是单位真的违法辞退了哺乳期的员工，那员工就有权利要求继续履行劳动合同，让自己能继续在单位里工作。当然，如果员工不想继续在这个单位干了，也可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金的标准可是很明确的，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
所以说，哺乳期的员工如果因为一些原因不来上班，但又不属于法定可辞退的情形，那单位要是敢辞退她，那可就是妥妥的违法行为。这就是法律为了保护哺乳期女职工的权益而设定的规定，谁都不能违反。

在女性处于哺乳期这个特殊时期，用人单位通常是不能随意辞退员工的。这一哺乳期其实就是给予女职工的一种特殊保护阶段。
按照我国的相关法律规定来看，除非是员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，不然的话，用人单位就没有权利辞退处于哺乳期的员工。
要是用人单位违法辞退了哺乳期的员工，那员工是有权利要求继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金标准可是经济补偿标准的两倍。而经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，当哺乳期的员工不来上班的时候，如果这并不属于法定的可以辞退的情形，那么用人单位辞退员工就属于违法行为。这是为了更好地保障哺乳期女职工的权益，让她们在哺育孩子的关键时期能够有一个稳定的工作环境和生活保障。

在妈妈们处于哺乳期的时候，一般情况下用人单位是不能随便辞退员工。这哺乳期，那可是对女职工的一种特殊保护阶段。
按照咱们国家的相关法律规定来讲，除非是员工做出了特别严重的，严重违反用人单位规章制度的事儿，或者是被依法追究刑事责任之类的法定情形，不然的话，用人单位就没有权利辞退处于哺乳期的员工。
要是用人单位违法把哺乳期的员工给辞退了，那员工就有权利要求继续履行之前的劳动合同，也可以要求用人单位给支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。
总而言之，哺乳期的员工如果不来上班，要是不属于那种法定的可以被辞退的情形，那用人单位要是辞退了员工，那可就是违法的行为。这就是为了更好地保护哺乳期妈妈们的权益，让她们在这个特殊时期能够安心地照顾宝宝。